Как прекратить срочный трудовой договор

Функция недоступна

КАК ПРЕКРАТИТЬ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

       В рекомендации:

– срок прекращения срочного договора

– определение крайней даты прекращения трудового договора

– предупреждение работника о прекращении срочного трудового договора

– прекращение срочного трудового договора в отдельные периоды
– согласие профкома и выплата выходного пособия
– досрочное прекращение договора и неустойка
– оформление прекращения договора в связи с истечением срока

Когда прекратить срочный трудовой договор  

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, по статье 158 ТК. Инициировать прекращение срочного договора может как работодатель, так и работник. Для этого сторона - инициатор должна письменно предупредить другую сторону не менее чем за 3 календарных дня до прекращения трудового договора. Исключение - когда истекает срок договора, заключенного на время отсутствия другого работника. В этом случае временно принятого на это место увольняют со дня возвращения основного работника на работу, без предупреждения (ч. 3 ст. 158 ТК).

Если вы не хотите продолжать трудовые отношения с работником-«срочником», нужно успеть предупредить его об этом и оформить прекращение трудового договора по ст. 158 ТК в течение одной недели со дня окончания срока договора. Если вы этот срок пропустите – договор будет считаться продолженным на неопределенный срок (ч. 2 ст. 158 ТК). И прекратить трудовой договор можно будет только при наличии иных законных оснований.

Таким образом, в течение одной недели по истечении срока трудового договора, сторонам следует оформить либо его прекращение, либо продление на новый срок. Иначе – договор станет бессрочным.