05. Расчет пособия по беременности и родам

Функция недоступна

Предприятие заключило трудовой договор с работницей (ранее нигде не работала) 1 февраля 2024 г. Работница предприятия представила больничный лист о выходе в дородовой и послеродовой отпуск с 1 марта 2025 г. сроком на 126 дней.

За 12 месяцев, предшествующих уходу в дородовой отпуск, работнице была начислена заработная плата на сумму 36 000 000 сум (в т.ч. за февраль - 3 250 000 сум)  и премия в размере 500 000 сум.

На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя. Все месяцы, предшествующие расчету, отработаны полностью, выплат, исключаемых из расчета согласно ч. 4 ст. 257 нового ТК, не было.

Расчет периода отпуска и размера пособия

Количество дней по больничному листу делится на календарные и рабочие, за которые рассчитывается пособие. При этом, учитывая порядок расчета среднедневного заработка исходя из 6-дневной рабочей недели, установленный ст. 257 ТК,  оплате, на наш взгляд, подлежат рабочие дни исходя из 6-дневной рабочей недели, несмотря на то, что на предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя.