Разработка и утверждение должностной инструкции ("Норма" N 31 от 30.07.2024 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

КАК РАЗРАБОТАТЬ И УТВЕРДИТЬ ДОЛЖНОСТНУЮ ИНСТРУКЦИЮ

Должностная инструкция помогает работодателю устанавливать четкие обязанности, задачи, квалификационные требования к сотруднику на конкретной должности. При ее наличии работодателю легче разрешать конфликты и увольнять сотрудников за невыполнение трудовых функций. Как разработать должностную инструкцию сотрудника, что в нее включить и как утвердить, читайте далее.

ВИДЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ

Должностная инструкция это документ с описанием обязанностей, полномочий, ответственности и других деталей по конкретной должности на предприятии. В документе содержится информация о том, какие задачи предстоит работнику выполнять и какие процедуры, стандарты качества и безопасности он должен соблюдать. Кроме того, что должностная инструкция помогает понять работнику его роль в компании, она также является важным инструментом для работодателя в качестве оценки производительности работника, его навыков и знаний.

Должностные инструкции не являются обязательными локальными документами. В компании самостоятельно решают, утверждать их или нет. Однако наличие должностной инструкции помогает работодателю нанимать