КАК ПРЕКРАТИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

В рекомендации:

– особенности увольнения по соглашению сторон

– отличие увольнения по соглашению сторон от увольнения по инициативе работника

Особенности увольнения по соглашению сторон 

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор можно прекратить в любое время по соглашению сторон. Это отдельное основание увольнения, которое оформляется по статье 157 ТК путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (далее – допсоглашение). В этом допсоглашении работник и работодатель могут оговорить