Ходимни иш ҳақи миқдорини ошкор этганлиги учун ишдан бўшатиш мумкинми ("НМ" 34-сон, 2024 йил 20 август)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

ХОДИМНИ ИШ ҲАҚИ МИҚДОРИНИ ОШКОР ЭТГАНЛИГИ

УЧУН ИШДАН БЎШАТИШ МУМКИНМИ

ВАЗИЯТ. Йирик корхонада юқори ҳақ тўланадиган ходим бошқа ходимлар билан якка ҳолда суҳбатда уларнинг ташкилотида қандай иш ҳақи олаётганлиги ҳақида сўзлаб берди. Бу ҳақда билгач, ўртоқларидан икки нафари бўшаш тўғрисида ариза ёзишди ва ишдан кетишди. Ишдан кетиш сабабини тушунтириш чоғида улар раҳбариятга меҳнатга бундай ҳақ тўлаш билан рози эмасликлари, сабаби бошқа ходимлар анча юқори ҳақ олаётганликларини баён этишди. Ўзининг иш ҳақи миқдори тўғрисидаги ахборотни ошкор этган ходимни ички меҳнат тартиби қоидаларини бир марта қўпол равишда бузганлиги учун (тижорат сирини ошкор этиш) ишдан бўшатишди. Натижада корхона уч нафар юқори малакали ходимларидан маҳрум бўлди.

Мазкур вазиятда иккала томоннинг ҳаракатлари қанчалик қонунийлигини муҳокама қиламиз.

Ҳақиқатда тижорат сири - бу учинчи шахсларга номаълумлиги сабабли тижорат қимматига эга бўлган, қонуний асосда эркин фойдаланилмайдиган ахборот. Ходим томонидан унинг иш ҳақи тўғрисидаги ахборот ошкор этилганлигини қоидаларнинг бир марта қўпол равишда бузилганлиги деб