Меҳнат шартномаси ходимнинг ташаббусига кўра қандай бекор қилинади

Функция недоступна

МЕҲНАТ ШАРТНОМАСИ ХОДИМНИНГ ТАШАББУСИГА КЎРА ҚАНДАЙ БЕКОР ҚИЛИНАДИ

Тавсияда:

- ходим қандай асосга кўра ишдан бўшаши мумкин

- ходим ишдан бўшаш ҳақида иш берувчини қандай муддатларда огоҳлантиради

- ишдан бўшаш ҳақида огоҳлантириш муддати қайси пайтдан бошлаб ҳисобланади

- ходим ишдан бўшаш ҳақида иш берувчини қандай шаклда огоҳлантиради

- ходим ишдан бўшаш тўғрисидаги аризани қачон қайтариб олиши мумкин

- ходимнинг ташаббусига кўра ишдан бўшатиш қандай расмийлаштирилади

Агар ходим ўз хоҳишига кўра ишдан бўшашга қарор қилган бўлса, иш берувчи унга рад жавобини беришга ҳақли эмас. Бунда МК бу ҳақида иш берувчини икки ҳафта олдин огоҳлантириш мажбуриятини белгилайди. Бироқ, ходим ва иш берувчи ўртасидаги келишувга кўра келишув муддатини қисқартириш мумкин, шу жумладан меҳнат шартномасини ариза берилган куни ҳам бекор қилиш мумкин (МК 160-м. 4-қ.).

Ходим қ андай асосга кўра ишдан бўшаши мумкин

Ходим билан меҳнат шартномасини унинг ташаббусига кўра бекор қилиш учун асос – МК 160-моддаси. Ходим ҳар қандай турдаги меҳнат шартномасини ўз хоҳишига кўра бекор қилишга ҳақли. Ўз ташаббусига кўра ишдан бўшашда МК ходимларга ягона мажбуриятни – бу ҳақида иш берувчини олдиндан ва ёзма шаклда огоҳлантириш мажбуриятини юклайди