Как установить работнику рабочее время ("Норма" N 37 от 10.09.2024 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

КАК УСТАНОВИТЬ РАБОТНИКУ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

ЧТО ВКЛЮЧАЕТСЯ В РАБОЧЕЕ

И КАКИЕ ЕСТЬ ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Рабочее время - это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР), графиком сменности (работы), другими локальными актами или условиями трудового договора. Рабочее время подлежит учету, который должен организовать работодатель.

В оплачиваемое рабочее время включаются и учитываются:

• время фактического исполнения работником своих трудовых обязанностей. Это период с момента явки на место выполнения работы согласно ПВТР, графику работ (сменности) или особому указанию работодателя - до момента фактического освобождения от работы в этот день (смену). В данный промежуток времени не входит время:

- на проезд от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно;

- на дорогу от проходной до рабочего места;

- на переодевание перед началом и после работы;

- на регистрацию при уходе. Соответственно, эти периоды в рабочее время не включаются и не учитываются;

• отдельные периоды, когда работник не исполняет свои трудовые обязанности:

- простой не по вине работника;

- перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда. Например, согласно СанПиН N 0224-07, при работе на компьютерной технике следует устанавливать перерывы через 2 часа от начала работы продолжительностью 15 минут, а после обеденного перерыва - через каждый час работы;

- перерывы для кормления ребенка;

- время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций: получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие;

- другие периоды времени, предусмотренные ТК, иными нормативно-правовыми актами, коллективными соглашениями, коллективными договорами.

ТК предусматривает три вида рабочего времени:

• нормальная продолжительность рабочего времени;

• сокращенная продолжительность рабочего времени;

• неполное рабочее время.

Они отличаются продолжительностью и порядком установления.

КОМУ И КАК УСТАНАВЛИВАТЬ НОРМАЛЬНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Нормальное рабочее время - это стандартная норма рабочего времени, предусмотренная ТК как общее правило, которое должны соблюдать все работодатели. Нормальная продолжительность рабочего времени как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 40 часов в неделю.

При 5-дневной рабочей неделе