Ишдан четлаштириш қандай расмийлаштирилади ("НМ" 37-сон, 2024 йил 10 сентябрь)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

ИШДАН ЧЕТЛАШТИРИШ ҚАНДАЙ РАСМИЙЛАШТИРИЛАДИ

ҚАНДАЙ ҲОЛАТЛАРДА ХОДИМ ИШДАН ЧЕТЛАШТИРИЛАДИ

Ишдан четлаштириш - бу ходимни меҳнат мажбуриятларини, қоида тариқасида, иш ҳақи сақланмаган ҳолда бажаришга вақтинча йўл қўймасликдир.

Иш берувчи қуйидаги ҳолларда ходимни ишдан четлаштириши шарт:

1) қонун талаблари туфайли ўзи ишдан четлаштириши шарт, агар:

q ходим спиртли ичимликдан, гиёҳвандлик ёки токсик модда таъсиридан мастлик ҳолатида ишга келса ёки ишда бўлса;

q меҳнатни муҳофаза қилиш соҳасида ўқувдан ҳамда билим ва кўникмалари текширувдан ўтмаса;

q мажбурий тиббий кўрикдан ўтмаса;

q ходим томонидан меҳнат шартномасида шарт қилиб кўрсатилган ишни бажариш учун тиббий хулосага мувофиқ қарши кўрсатмалар аниқланса;

q тиббий хулосага мувофиқ соғлиғининг ҳолатига кўра 4 ойгача муддатга вақтинча бошқ