Как привлекать к сверхурочной работе ("Норма" N 42 от 15.10.2024 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

КАК ПРИВЛЕКАТЬ К СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ

ЧТО СЧИТАТЬ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТОЙ

Сверхурочная работа - это привлечение работодателем работника к работе сверх  установленной ему продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 189 ТК). А продолжительность рабочего времени у разных работников может быть разной. Это зависит от того, какой вид рабочего времени им установлен - нормальное, сокращенное или неполное рабочее.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

При 5-дневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) составляет, максимум, 8 часов.

При 6-дневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 7 часов. При этом режиме организации устанавливают рабочее время с таким расчетом, чтобы в совокупности за неделю оно не превышало 40 часов. Варианты могут разные. Допустим, 5 дней в неделю персонал работает по 7 часов, а в субботу - 5 часов (35 + 5 = 40). В другой организации работают 4 дня в неделю (с понедельника по четверг) - по 7 часов, а 2 дня (пятница-суббота) - по 6 часов (28 + 12 = 40).

При этом есть отдельные категории работников, которым с учетом их возраста, состояния здоровья, условий труда, специфики трудовых функций устанавливается сокращенное рабочее время (ст. 183 ТК). Также по соглашению с работодателем работник может работать неполное рабочее время. Соответственно, у таких работников (с сокращенным или неполным рабочим временем) норма рабочих часов будет меньше общеустановленной нормальной.

Таким образом, всё, что работник переработает сверх своей нормы часов в зависимости от установленного ему вида рабочего времени (нормальное, сокращенное, неполное) будет считаться сверхурочной работой.

А сколько именно часов работник переработал зависит от вида учета рабочего времени, который применяется в отношении этого работника.

При поденном учете сверхурочной считается работа, превышающая установленную работнику продолжительность ежедневной работы (смены), т. е. когда работник перерабатывает свой рабочий день (смену).

ПРИМЕР 1. Офис-менеджер работает с 9.00 до 18.00 (с часовым обеденным перерывом, не включаемым в рабочее время). У него нормальная продолжительность рабочего времени. В один из дней ввиду необходимости сдачи срочного отчета он с его согласия по распоряжению работодателя остался на работе до 21.00. Время с 18.00 до 21.00 (т. е. 3 часа) для него будет считаться сверхурочным.

ПРИМЕР 2. У работника - неполное рабочее время, с 11.00 до 16.00 ежедневно. Для завершения проекта он по распоряжению работодателя согласился отработать до 18.00. Соответственно, время с 16.00 до 18.00 (т. е. 2 часа) для работника считается сверхурочным.

ПРИМЕР 3.