Как разработать Правила внутреннего трудового распорядка ("Норма" N 44 от 29.10.2024 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

КАК РАЗРАБОТАТЬ ПВТР

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) устанавливают трудовую дисциплину в организации. Это - локальный акт, который устанавливает (ч. 1 ст. 296 ТК):

q порядок приема на работу и прекращения трудового договора с работниками;

q права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;

q режим работы и время отдыха;

q применяемые к работникам меры поощрения и взыскания;

q иные вопросы регулирования трудовых отношений.

ПВТР - один из рекомендуемых локальных актов организации. Однако их в первую очередь запрашивает трудовая инспекция при проверке. ТК не обязывает утверждать ПВТР, но ПВТР регламентирует вопросы трудовых отношений между работодателем и работником, особенно вопросы обеспечения дисциплины и ответственности.

Без ПВТР нельзя уволить работника за однократное грубое нарушение (п. 36 ППВС N 26 от 20.11.2023 г.), так как перечень таких нарушений, по общему правилу, определяется именно в ПВТР (ст. 162 ТК). Исключение составляют:

1) руководитель предприятия - для него перечень нарушений, за однократное совершение которых можно уволить, устанавливается в трудовом договоре между ним и собственником предприятия;

2) отдельные категории работников, увольнение которых по данному основанию происходит с применением других актов (уставов и положений о дисциплине).

Работодатель, в свою очередь, обязан ознакомить под подпись каждого поступающего на работу со всеми локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, в том числе - с ПВТР.  Если этого не сделать, работодатель не сможет впоследствии привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за их невыполнение.

СИТУАЦИЯ. Согласование ПВТР в фирме из двух работников