Как прекратить трудовой договор за систематическое нарушение трудовых обязанностей

Функция недоступна

КАК ПРЕКРАТИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЗА СИСТЕМАТИЧЕСКОЕ НАРУШЕНИЕ РАБОТНИКОМ СВОИХ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

В рекомендации:

– условия прекращения трудового договора

– оформление прекращения трудового договора

– случаи запрета на прекращение трудового договора

Работодатель вправе по своей инициативе уволить работника по пункту 4 части второй статьи 161 ТК, если тот систематически нарушает свои трудовые обязанности, Например, он не соблюдает трудовую дисциплину (опаздывает на работу, является в состоянии опьянения),  срывает сроки работы, не выполняет законные распоряжения работодателя, допускает брак в изготовлении продукции и т. п. (п. 30 ППВС № 26 от 20.11.2023 г.).

Прекращение трудового договора по данному основанию – это одна из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренная статьей 312 ТК, наряду с выговором и штрафом. Поэтому здесь необходимо соблюдать не только порядок прекращения трудового договора, но и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Важно! Из самого определения (за «систематическое нарушение…») следует, что однократный случай нарушения работником трудовых обязанностей, каким бы по степени тяжести он не был, не является основанием для прекращения трудового договора по п.4 ч. 2 ст. 161 ТК. Для увольнения работника за однократное нарушение трудовых обязанностей применяется пункт 5 части второй статьи 161 ТК. Об особенностях и порядке такого увольнения мы писали в рекомендации. 

Условия прекращения трудового договора

Увольнение по п.4 ч. 2 ст. 161 ТК будет законным и обоснованным при наличии следующих условий:

1) работник нарушает трудовые обязанности по своей вине, без уважительных причин.

Основание привлечения работника к дисциплинарной ответственности - совершение им дисциплинарного проступка, под которым поднимается виновное противоправное