Увольнение за прогул: оформление приказа ("Норма" N 46 от 12.11.2024 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

УВОЛИТЬ В СВЯЗИ С ГРУБЫМ НАРУШЕНИЕМ

Работник отсутствовал на работе 22 дня подряд. Согласно ПВТР это является однократным грубым нарушением. Работнику через почту направлено требование о предоставлении объяснений и, в случае если он их не предоставит, компания вправе прекратить с ним трудовой договор по пункту 5 части 2 статьи 161 ТК. Работник не предоставил объяснений, с ним прекратили трудовой договор, после чего работник подал в суд. Работник говорит, что его не ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании в виде прекращения трудового договора.

Необходимо ли делать два