Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Постановлению КМ РУз
от 25.10.2024 г. N 706
Настоящее Положение принято на государственном языке.
Авторский перевод текста на русский язык выполнен экспертами
информационно-поисковой системы "Norma" и носит
информационный характер. При возникновении неясностей
следует обращаться к тексту нормативно-правового акта
на государственном языке.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке оказания аутстаффинговых услуг
1. Настоящее Положение определяет порядок оказания юридическими лицами аутстаффинговых услуг другим юридическим лицам.
2. В настоящем Положении применяются следующие понятия:
аутстаффер - юридическое лицо (работодатель), заключившее в установленном порядке договор аутстаффинга с принимающей организацией для оказания аутстаффинговых услуг;
аутстаффинговые услуги - вид услуг, оказываемых аутстаффером путем временного направления своих работников с их согласия к иным юридическим лицам (принимающая организация) для выполнения этими работниками трудовых функций, определенных трудовыми договорами, заключенными между аутстаффером и его работником, а также коллективными соглашениями;
договор аутстаффинга - договор об оказании платных услуг по временному обеспечению работниками, заключенный между аутстаффером и принимающей организацией в соответствии с законодательством. При этом в соответствии с договором аутстаффер с согласия своих работников временно направляет их для выполнения трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей организации;
принимающая организация - юридическое лицо, заключившее договор аутстаффинга с аутстаффером. При этом в соответстви с договором принимающая организация временно использует труд направленных работников в своих интересах под своим управлением и контролем;
направленный работник - работник, состоящий в штате аутстаффера на основании заключенного трудового договора и давший письменное согласие на работу в порядке аутстаффинга под управлением и контролем принимающей организации в ее интересах.
3. Не допускается оказание аутстаффинговых услуг, связанных с направлением аутстаффером своих работников для выполнения ими трудовых функций за пределами территории Республики Узбекистан.
4. Аутстаффинговые услуги оказываются юридическими лицами, в установленном порядке зарегистрированными на территории Республики Узбекистан, в соответствии со схемой согласно приложению к настоящему Положению.
5. Аутстаффер заключает договор аутстаффинга с принимающей организацией в соответствии с актами законодательства.
6. Предметом договора аутстаффинга является направление аутстаффером в принимающую организацию необходимого количества работников в соответствии с требованиями профессиональной квалификации, при этом четко определяется оказание платных услуг.
7. По договору аутстаффинга:
а) основные обязанности аутстаффера включают:
заключение с согласия работников трудовых договоров в порядке, установленном актами законодательства, а также соблюдение трудового законодательства и условий данных трудовых договоров;
направление в принимающие организации работников соответствующей квалификации и в необходимом количестве;
обеспечение своевременной явки направленных работников на рабочие места;
обеспечение своевременной выплаты заработной платы направленным работникам;
обязательное страхование гражданской ответственности работодателя от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний направленных работников;
обеспечение направленных работников гарантиями, льготами и другими выплатами, предусмотренными актами законодательства и внутренними документами (коллективным договором, трудовым договором и другими);
обеспечение отдыха направленных работников в порядке и сроки, установленные актами законодательства, коллективным соглашением, коллективным договором и трудовым договором;
установление при заключении трудового договора с направленными работниками неразглашения коммерческой и служебной информации (сведений) принимающей организации без ее разрешения;
б) основные обязанности принимающей организации включают:
обеспечение направленных работников работой и соблюдение режима рабочего времени;
ознакомление направленных работников с требованиями организации труда, охраны труда и пожарной безопасности, а также другими необходимыми требованиями;
обеспечение направленных работников инструментами и оборудованием, технической документацией и другими средствами, необходимыми для выполнения трудовых функций согласно требуемой квалификации;
обеспечение безопасности и условий труда направленных
...