Положение о порядке оказания аутстаффинговых услуг (Приложение к Постановлению КМ РУз от 25.10.2024 г. N 706)

Функция недоступна

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Постановлению КМ РУз

от 25.10.2024 г. N 706

Настоящее  Положение  принято  на  государственном  языке.

Авторский перевод текста на русский язык выполнен экспертами

информационно-поисковой    системы    "Norma"         и        носит

информационный    характер.   При   возникновении   неясностей

следует    обращаться    к   тексту     нормативно-правового    акта

на   государственном   языке.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оказания аутстаффинговых услуг

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение определяет порядок оказания юридическими лицами аутстаффинговых услуг другим юридическим лицам.

2. В настоящем Положении применяются следующие понятия:

аутстаффер - юридическое лицо (работодатель), заключившее в установленном порядке договор аутстаффинга с принимающей организацией для оказания аутстаффинговых услуг;

аутстаффинговые услуги - вид услуг, оказываемых аутстаффером путем временного направления своих работников с их согласия к иным юридическим лицам (принимающая организация) для выполнения этими работниками трудовых функций, определенных трудовыми договорами, заключенными между аутстаффером и его работником, а также коллективными соглашениями;

договор аутстаффинга - договор об оказании платных услуг по временному обеспечению работниками, заключенный между аутстаффером и принимающей организацией в соответствии с законодательством. При этом в соответствии с договором аутстаффер с согласия своих работников временно направляет их для выполнения трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей организации;

принимающая организация - юридическое лицо, заключившее договор аутстаффинга с аутстаффером. При этом в соответстви с договором принимающая организация временно использует труд направленных работников в своих интересах под своим управлением и контролем;

направленный работник - работник, состоящий в штате аутстаффера на основании заключенного трудового договора и давший письменное согласие на работу в порядке аутстаффинга под управлением и контролем принимающей организации в ее интересах.

3. Не допускается оказание аутстаффинговых услуг, связанных с направлением аутстаффером своих работников для выполнения ими трудовых функций за пределами территории Республики Узбекистан.

4. Аутстаффинговые услуги оказываются юридическими лицами, в установленном порядке зарегистрированными на территории Республики Узбекистан, в соответствии со схемой согласно приложению к настоящему Положению.

ГЛАВА 2. ДОГОВОР АУТСТАФФИНГА

5. Аутстаффер заключает договор аутстаффинга с принимающей организацией в соответствии с актами законодательства.

6. Предметом договора аутстаффинга является направление аутстаффером в принимающую организацию необходимого количества работников в соответствии с требованиями профессиональной квалификации, при этом четко определяется оказание платных услуг.

7. По договору аутстаффинга:

а) основные обязанности аутстаффера включают:

заключение с согласия работников трудовых договоров в порядке, установленном актами законодательства, а также соблюдение трудового законодательства и условий данных трудовых договоров;

направление в принимающие организации работников соответствующей квалификации и в необходимом количестве;

обеспечение своевременной явки направленных работников на рабочие места;

обеспечение своевременной выплаты заработной платы направленным работникам;

обязательное страхование гражданской ответственности работодателя от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний направленных работников;

обеспечение направленных работников гарантиями, льготами и другими выплатами, предусмотренными актами законодательства и внутренними документами (коллективным договором, трудовым договором и другими);

обеспечение отдыха направленных работников в порядке и сроки, установленные актами законодательства, коллективным соглашением, коллективным договором и трудовым договором;

установление при заключении трудового договора с направленными работниками неразглашения коммерческой и служебной информации (сведений) принимающей организации без ее разрешения;

б) основные обязанности принимающей организации включают:

обеспечение направленных работников работой и соблюдение режима рабочего времени;

ознакомление направленных работников с требованиями организации труда, охраны труда и пожарной безопасности, а также другими необходимыми требованиями;

обеспечение направленных работников инструментами и оборудованием, технической документацией и другими средствами, необходимыми для выполнения трудовых функций согласно требуемой квалификации;

обеспечение безопасности и условий труда направленных