Как прекратить трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Функция недоступна

КАК ПРЕКРАТИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН

В рекомендации:

- обстоятельства для прекращения трудового договора независимо от воли сторон

увольнение в связи с:

- призывом работника на военную службу

- восстановлением на работе прежнего работника

- приговором суда в отношении работника

- нарушением правил приема на работу

- наступлением обстоятельств, препятствующих продолжению работы (признание работника полностью нетрудоспособным)

- решением суда о ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя

- отменой решения суда или трудовой инспекции о восстановлении работника на работе

- смертью работника, признанием его безвестно отсутствующим или умершим

По каким обстоятельствам можно уволить работника независимо от воли сторон 

Продолжению трудовых отношений могут препятствовать объективные причины, которые не зависят ни от работника, ни от работодателя. Обстоятельства, при которых трудовой договор прекращается независимо от воли его сторон, перечислены в статье 168 Трудового кодекса:

• работника призвали на военную или альтернативную службу;
• на прежней работе восстановился сотрудник, ранее ее выполнявший;
• вступил в силу приговор суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы, либо работника направили по постановлению суда в специализированное лечебно-профилактическое учреждение;

• были нарушены правила приема на работу при том, что это нарушение нельзя устранить и оно мешает продолжению работы;
• наступили обстоятельства, препятствующие продолжению трудовых отношений (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; прекращение допуска к государственным секретам, если работа требует такого допуска; лишение разрешения или лицензии на выполнение определенной работы и др.);
• вступило в силу решение суда о ликвидации организации или о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя - работодателя (принудительная ликвидация);
• отменили решение суда или трудовой инспекции о восстановлении работника на работе;
• работник скончался либо суд признал его безвестно отсутствующим или объявил умершим;
• депутат Законодательной палаты, член Сената Олий Мажлиса, работавший в верхней палате на постоянной основе, вернулись на прежнюю работу в связи с истечением срока их полномочий либо роспуском Законодательной палаты и Сената;
• скончался работодатель – физическое лицо либо суд признал его умершим или без вести пропавшим;
• суд признал работника или работодателя – физическое лицо недееспособным или ограниченно дееспособным, если это исключает возможность физлица осуществлять функции работодателя, а работника - возможность продолжения им прежней работы;
• наступили другие случаи, предусмотренные законом.

Общим для всех оснований увольнения по статье 168 ТК является то, что:

• на это не требуется согласие профсоюзного комитета или иного представительного органа работников;
• не нужно предупреждать работника о предстоящем прекращении трудового договора, кроме увольнения по пункту 6 ч. 1 ст. 168 ТК (ликвидация работодателя по решению суда);
• прекратить трудовой договор можно с беременными женщинами, женщинами, имеющими ребенка в возрасте до трех лет либо с отцом (опекуном), в одиночку воспитывающим ребенка в возрасте до трех лет;
• прекратить трудовой договор можно в период нахождения работника в отпуске, в командировке, исполнения государственных или общественных обязанностей, а также на больничном. При этом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в полном объеме, включая период болезни после увольнения (п.4 Положения, утв. ПКМ № 314 от 31.05.2024 г.).

Общий порядок оформления увольнения с пошаговым алгоритмом действий, включая правильное составление приказа и выдачу его копии работнику, заполнения и выдачи трудовой книжки читайте в рекомендации «Как оформить прекращение трудового договора».

Как прекратить трудовой договор, если работника призвали на военную службу 

Если работника призвали на военную или альтернативную службу, прекратите с ним трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 168 ТК на основании документа, подтверждающего факт призыва (повестка органа по делам обороны, справка комиссии по призыву и др.).

Прекращение трудового договора в связи с призывом на военную службу

Всего видов военной службы – 4:

- срочная военная служба;

- военная служба в мобилизационном призывном резерве (далее – служба в МПР);

- военная служба по контракту;

- служба резервистов, отслуживших военную службу в ВС.

Но только при призыве на срочную военную службу трудовой договор с работником прекращается по п. 1 ч. 1 ст. 168 ТК.

Служба