Взыскание с работника материального ущерба ("Норма" N 51 от 17.12.2024 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

КАК ВЗЫСКАТЬ С РАБОТНИКА МАТЕРИАЛЬНЫЙ УЩЕРБ

КОГДА И В КАКОМ ОБЪЕМЕ РАБОТНИК НЕСЕТ МАТЕРИАЛЬНУЮ

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПЕРЕД РАБОТОДАТЕЛЕМ

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается (ч. 3 ст. 337 ТК):

• реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за его сохранность);

• необходимость для работодателя произвести излишние затраты и выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненным работником третьим лицам.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ч. 2 ст. 337 ТК).

По общему правилу, работник несет перед работодателем материальную ответственность в пределах своей среднемесячной зарплаты. То есть, каков бы ни был размер причиненного ущерба, с работника в счет возмещения ущерба можно взыскать сумму не свыше его среднемесячной зарплаты. Это называется ограниченная материальная ответственность (ст. 340 ТК).

Но в отдельных случаях работник должен возместить работодателю причиненный ущерб в полном объеме. Это называется полная материальная ответственность, которая наступает при (ст. 342 ТК):

1) недостаче ценностей, вверенных работнику на основании договора о полной материальной ответственности;

2) необеспечении сохранности ценностей, полученных работником по разовому документу (доверенности на получение товарно-материальных ценностей, акту приему-передаче и иным);

3) умышленном причинении ущерба;

4) причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) причинении ущерба в результате преступных действий работника, установленных судом;

6) причинении ущерба в результате административного правонарушения, если оно установлено соответствующим госорганом или судом;

7) разглашении сведений, составляющих госсекреты и иную охраняемую законом тайну (коммерческую, служебную или иную);

8) причинении ущерба в результате неисполнения работником трудовых обязанностей;

9)