Как присвоить квалификационную категорию по результатам аттестации ("Норма" N 1 от 07.01.2025 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

КАК ПРИСВОИТЬ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ

ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ

Нередко повышение по службе, рост зарплаты и другие привилегии для работника напрямую зависят от его квалификации. При этом Трудовой кодекс (ТК) не содержит понятия "квалификационная категория", и в большинстве случаев устанавливать ее необязательно. Но если работодатель решил разделить должности по квалификационным категориям, прописав для каждой разные требования к уровню образования, квалификации и опыту работы - это его право. Обычно это делается в целях дифференциации оплаты труда, материального стимулирования, повышения персональной ответственности работника за выполнение своих должностных обязанностей.

В ЧЕМ ОТЛИЧИЕ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ

ОТ КВАЛИФИКАЦИОННОГО РАЗРЯДА

Квалификационный разряд определяет сложность работы и требуемую для ее выполнения квалификацию рабочего. По ТК квалификационный разряд - это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника (ч. 7 ст. 250 ТК). С присвоением разряда может расширяться круг обязанностей, как и в случае с производными должностями и профессиями ("старший", "ведущий" и пр.).