Как объявить работнику выговор ("Норма" N 2 от 14.01.2025 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

КАК ОБЪЯВИТЬ РАБОТНИКУ ВЫГОВОР

Выговор - это один из видов дисциплинарных взысканий, предусмотренных статьей 312 Трудового кодекса. Процедура вынесения выговора требует строгого соблюдения норм трудового законодательства, иначе работник сможет оспорить его в суде.

КАКОВЫ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ОБЪЯВЛЕНИЯ ВЫГОВОРА

В общем случае выговор могут объявить за нарушение трудовых обязанностей. Нарушение трудовых обязанностей может проявляться как в совершении работником определенных действий, так и в виде бездействия работника. Важно, чтобы эти действия или бездействие имели непосредственное отношение к трудовым обязанностям работника и носили виновный противоправный характер, например (ст. 312 ТК, абз. 2 пункта 30 ППВС N 26 от 20.11.2023 г.):

• неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей;