Как подать иск на работника в суд ("Норма" N 2 от 14.01.2025 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

КАК ПОДАТЬ ИСК НА РАБОТНИКА В СУД

В КАКИХ СЛУЧАЯХ НЕОБХОДИМО ПОДАВАТЬ ИСК К РАБОТНИКУ

В некоторых ситуациях работодатель может столкнуться с необходимостью подать иск к работнику. Обычно это происходит в случаях, когда при нарушении работником должностных обязанностей либо из-за их неисполнения возникают значительные убытки или неудовлетворительные последствия для организации.

Работодатель может подать иск к работнику в случаях:

1. Взыскания материального ущерба, причиненного работником (ст. 342 ТК):

• недостачи ценностей, полученных по договору о полной материальной ответственности;

• необеспечения сохранности ценностей по разовым документам (например, доверенности или акту приема-передачи);

• умышленных действий, приведших к ущербу;

• причинения ущерба в состоянии опьянения;

• ущерба, причиненного в результате преступных действий, установленных судом;

• ущерба вследствие административного правонарушения, установленного государственным органом или судом;

• разглашения охраняемой законом тайны (например, коммерческой или государственной);

• причинения ущерба из-за неисполнения трудовых обязанностей.

2. Взыскания затрат на обучение при досрочном увольнении работника (ст. 348 ТК).

Если работник без уважительных причин увольняется до окончания срока, указанного в трудовом договоре или соглашении об обучении за счет работодателя, он должен возместить затраты на обучение. Сумма возмещения рассчитывается пропорционально неотработанному времени, если другое не указано в договоре или соглашении.

ПРИМЕР. Организация