Отдел кадров является неотъемлемой частью любой компании, играя ключевую роль в управлении самым ценным ресурсом - человеческим капиталом. Понимание структуры отдела кадров поможет улучшить процессы подбора и развития персонала и создать позитивную корпоративную культуру, способствующую вовлеченности и удовлетворенности сотрудников. В этой статье вы найдете ответы на вопросы: какие должности обычно включает штатное расписание отдела кадров, каковы требования к их обязанностям и навыкам и как рассчитать количество сотрудников этого подразделения.
СТРУКТУРА В ОТДЕЛЕ КАДРОВ
Отдел кадров - это подразделение предприятия, ответственное за управление персоналом. Его основная задача - обеспечить эффективную работу сотрудников, соблюдение трудового законодательства и реализацию кадровой политики компании.
Отдел кадров часто является самостоятельным подразделением и подчиняется руководителю предприятия или заместителю по административным вопросам. Структура отдела кадров зависит от ряда факторов:
qразмер компании;
qколичество постоянно работающих сотрудников;
qтекучесть кадров;
qвиды работ, которые осуществляет служба;
qобъем кадрового делопроизводства.
В небольших компаниях отдел кадров имеет линейную структуру: возглавляет один руководитель, которому подчиняются все сотрудники подразделения. Руководитель отвечает за работу отдела и распределения обязанностей между сотрудниками.
В маленьких организациях вся работа по управлению кадрами
78-150-11-72 
info@norma.uz
Мобильная версия сайта