Как уволить осужденного работника ("Норма" N 6 от 11.02.2025 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

КАК УВОЛИТЬ ОСУЖДЕННОГО РАБОТНИКА

Трудовое законодательство защищает права работников, даже если они находятся под уголовным преследованием. И увольнение осужденного сотрудника возможно только при наличии определенных условий и оснований. В данной статье расскажем, как осуществить увольнение работника по решению суда, как уволить работника во время исправительных работ и является ли арест основанием для прекращения трудового договора.

1. КАК УВОЛИТЬ, ЕСЛИ ПО РЕШЕНИЮ СУДА

РАБОТНИК МОЖЕТ ПРОДОЛЖАТЬ ТРУДИТЬСЯ

Уголовное наказание в виде исправительных работ представляет собой альтернативу лишению свободы и связано с ограничением доходов осужденного на определенный период, при этом он продолжает работать на прежнем или специально определенном месте.

В ходе исполнительных работ:

q с осужденного работника удерживается 10-30 % от зарплаты в пользу государства;

q продолжительность наказания составляет от 6 месяцев до 3 лет;

q контроль ведет