Каждый работодатель обязан предоставлять персоналу время на отдых в течение рабочего дня (смены) - перерывы. Во время перерывов работник свободен от выполнения трудовых обязанностей. В зависимости от вида перерыв может включаться или не включаться в продолжительность рабочего времени.
Перерывы в работе бывают следующих видов:
•перерыв для отдыха и питания, не включаемый в рабочее время;
•дополнительные перерывы, включаемые в рабочее время:
- обусловленные технологией и организацией производства и труда или особенностями данного вида трудовой деятельности;
- работающим в жаркое или холодное время года на открытом воздухе либо в закрытых неохлаждаемых или необогреваемых помещениях, а также занятым на погрузочно-разгрузочных работах;
- для кормления ребенка.
ПЕРЕРЫВ ДЛЯ ОТДЫХА И ПИТАНИЯ
Перерыв для отдыха и питания предоставляется работникам в течение рабочего дня (смены) и не включается в рабочее время. Минимальная продолжительность перерыва "на обед" - 30 минут, максимальная - 2 часа (ч. 1 ст. 204 ТК).
Время предоставления перерыва (когда именно после начала работы) и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации (ПВТР) или по соглашению между работником и работодателем (прописываются в трудовом договоре).
ПВТР и трудовой договор могут предусматривать отсутствие обеденного перерыва у работника, чья ежедневная работа не превышает 4 часов (ч. 1 ст. 204 ТК). Например, - при неполном, сокращенном рабочем времени и т. п.
На практике при нормальной продолжительности рабочего времени перерыв чаще всего устанавливается через 4 часа после начала работы и составляет 1 час. Но организация может установить перерыв и меньшей продолжительности в зависимости от сложившихся условий. Например, если в компании есть столовая, обеспечивающая персоналу комплексный обед, перерыв может
78-150-11-72 
info@norma.uz
Мобильная версия сайта