Рекомендации по совершенствованию регулирования трудовых отношений в акционерных обществах (Утверждены Минтрудом 06.09.1997 г. N 6/1)

Функция недоступна

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА

РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

06.09.1997 г.

N 6/1

РЕКОМЕНДАЦИИ

по совершенствованию регулирования

трудовых отношений в акционерных

обществах

Настоящие   рекомендации    разработаны   в    целях    оказания практической   помощи   работникам    акционерных   обществ   в    части регулирования     трудовых     отношений     с     учетом      специфики производственно-хозяйственной     деятельности     и     организационных особенностей акционерных обществ.

Для целей настоящих  рекомендаций применяются следующие  понятия и их определения:

Работодатель - предприятие, организация, учреждение,  наделенное правом  найма  физических  лиц  (работников)  для  выполнения   трудовых функций  -  в  акционерном   обществе  в  качестве  работодателя   может выступать  как само акционерное  общество, так и отдельные  предприятия, организации и  учреждения, входящие  в состав  акционерного общества,  а также  их   обособленные  структурные   подразделения,  находящиеся   на самостоятельном балансе, в лице руководителя.

Работник   -   физическое    лицо,   достигшее    установленного законодательством    возраста,     трудовая    деятельность     которого осуществляется на основании трудового договора.

Трудовой  коллектив  -  все  работники  акционерного   общества, включая руководителей,  участвующие своим  трудом в  его деятельности на основании трудового договора.

Исполнительный  орган  -  структурное подразделение акционерного общества, осуществляющее текущее руководство деятельностью  акционерного общества   на   основании   Устава   акционерного   общества.   Наиболее распространенной формой исполнительного  органа в акционерных  обществах является   Правление.    Законодательством    предусматривается    также возможность  создания  единоличного  исполнительного органа (Директора). Председатель   коллективного   исполнительного   органа   и  единоличный исполнительный   орган   (Директор),   в   дальнейшем   для    настоящих рекомендаций именуются - Руководитель.

Владелец  акции  -  юридическое  или  физическое  лицо,  внесшее определенный вклад   в уставный  фонд акционерного  общества, наделенное правом получения дивидендов и, как правило, участвующее в  управлении обществом.

Трудовой договор -  соглашение между работником  и работодателем о  выполнении   работ  по   определенной  специальности   (квалификации, должности) за   установленное вознаграждение  с подчинением  внутреннему трудовому распорядку  на условиях,  установленных соглашением  сторон, а также законодательством и  иными нормативными   актами о труде.  Понятие "трудовой договор" идентично понятию "трудовой контракт".

Коллективный договор -  нормативный акт, регулирующий  трудовые, социально-экономические,  профессиональные  и  организационные отношения между работодателем и работниками акционерного общества.

Коллективное   соглашение   -   нормативный   акт,    содержащий обязательства  по  установлению  условий  труда,  занятости и социальных гарантий для работников определенной профессии, отрасли, территории.

Локальный  акт  -   любой  документ,  касающийся   регулирования трудовых  отношений,  принятый   в  установленном  законодательством   и иными  нормативными   актами  порядке,   с  согласия   работодателей   и представительного  органа   работников  (положение   об  оплате   труда, положение о премировании и прочее).

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.  Трудовые  отношения  в  акционерных  обществах  регулируются Трудовым  кодексом,  законами  Республики  Узбекистан  "Об   акционерных обществах  и  защите  прав  акционеров",  "О  хозяйственных  обществах и товариществах",   другими   законами   Республики   Узбекистан,  указами Президента  Республики  Узбекистан   и  постановлениями   Правительства, уставами акционерных обществ, коллективными соглашениями,  коллективными договорами или иными локальными  нормативными актами, а также  трудовыми договорами, заключенными  между работником  и акционерным  обществом или его обособленными структурными подразделениями.

2. Минимальный уровень трудовых  прав и гарантий для  работников акционерных   обществ   устанавливается   законодательством   Республики Узбекистан и распространяется на всю территорию Республики Узбекистан.

Дополнительные,  по  сравнению  с действующим законодательством, права    и    гарантии