Рабочий год сотрудника – 1 ноября 2022 года – 31 октября 2023 года. При приеме на работу ему установили продолжительность отпуска – 15 рабочих дней. После вступления в силу нового ТК с работником заключено дополнительное соглашение, а продолжительность отпуска с 30 апреля 2023 года установлена ​​в 21 календарный день. Сотрудник уходит в отпуск в июне.

Заседание пройдет по видеоконференцсвязи, планируется обсудить ряд законов, среди которых «О конфликте интересов», «О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Узбекистан «О государственной пошлине» и др.

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступают в силу с 1 июня 2023 года.

17 мая Международный торговый центр (МТЦ), совместное агентство ООН и ВТО в ходе пресс-конференции в Алматы (Казахстан) продемонстрировали результаты проекта «Ready4Trade Центральная Азия», финансируемого Европейским Союзом.

Каковы особенности отпуска без сохранения заработной платы? Как правильно определять его предельную продолжительность, от чего она зависит? Каким работникам по их просьбе работодатель обязан предоставлять такой отпуск и входит ли он в стаж работы?

Под председательством Президента Шавката Мирзиёева состоялось видеоселекторное совещание по обсуждению мер сокращения бедности и обеспечения занятости.

В производственной организации предстоит сокращение штата в связи с заменой ручного труда на автоматизированный. Сокращаемым работникам выдали предупреждения за 2 месяца. Но руководитель настаивает на их скорейшем увольнении, поскольку новая технология уже внедряется и держать этих работников на производстве нет никакого смысла.

Как правильно рассчитать дни дополнительного отпуска за стаж работы, если в течение года их количество изменяется, и какие факторы при этом учесть, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС.

Правление ЦБ на заседании 4 мая приняло решение оставить основную ставку без изменений – на уровне 14% годовых.

Вступление в силу нового Трудового кодекса отразится на работе не только кадровых служб, но и бухгалтеров. Специально для buxgalter.uz разработчики нового ТК – Алексей НИЯЗМЕТОВ и Юрий ФЕОКТИСТОВ рассказали, какие основные моменты кодекса должен учесть в своей работе бухгалтер.

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступают в силу с 1 мая 2023 года.

Итак, мы подошли к черте, за которой позади остается ТК 1995 года и начинает действовать новый Трудовой кодекс – 2022 года. Законодатели дали нам достаточно времени изучить новый документ. Но изменений в новом ТК все же очень и очень много...

Мы – небюджетная организация. Согласно абз. 5 п. 3 №УП-35 (утратил силу с 01.01.2023 г.) дополнительные нерабочие дни в небюджетных организациях устанавливаются исходя из финансовых возможностей и в соответствии с локальными актами по согласованию с профкомитетами.

Истекает срок трудового договора работника. Можем ли мы продлить его действие, оформив допсоглашение, или нужно заключать новый договор? Сколько раз можно продлевать срок договора? На сколько лет можно заключить срочный трудовой договор?

На предприятии установлен трудовой отпуск продолжительностью 15 рабочих дней. В связи с изменениями согласно новому ТК минимальная продолжительность основного отпуска – 21 календарный день. Сотрудник идет в отпуск с 10.04.2023 г. за период 12.08.2022 г. – 11.08.2023 г. Как рассчитать ему количество дней отпуска и как рассчитать «отпускные»?

Среди них – закон, направленный на совершенствование системы надежной защиты прав, свобод и законных интересов женщин и детей.

22 апреля в Узбекистане будет отмечаться религиозный праздник Руза Хайит. Как это отразится на календаре рабочего времени, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС.

Министерство занятости и сокращения бедности рекомендует работодателям: 1) разрешить работникам, попадающим под сокращение, продолжить трудовую деятельность до устройства на другую работу; 2) не прекращать до этого момента трудовые договоры по соответствующей статье ТК.

Разъясните смысл п. 6 ст. 161 нового ТК – «Прекращение трудового договора по инициативе работодателя»: «обоснованность прекращения трудового договора означает наличие одной из следующих причин (оснований): другие причины (основания), установленные настоящим Кодексом и иными законами». Что входит в «другие причины (основания), установленные настоящим Кодексом?

Сотрудник бюджетной организации в апреле 2023 года выходит в трудовой отпуск за прошлый проработанный период (с октября 2021 года по октябрь 2022 года). Работодатель настаивает на сокращении дней отпуска на 5 дней согласно действовавшему в 2022 году №УП-35 от 20.12.2021 г. Правильно ли это?

Сотрудники аппарата Бизнес-омбудсмена ознакомились с обращением индивидуального предпринимателя, работающего в Хорезмской области, с жалобой на выездную проверку, проведенную сотрудниками Государственной налоговой инспекции города Ургенча.

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступают в силу с 1 апреля 2023 года.

Работнику выдали предупреждение об увольнении в связи с «сокращением» 10 марта 2023 года. Срок предупреждения истекает 10 мая. В это время уже будет действовать новый ТК, устанавливающий новый подход к выплате выходного пособия – в зависимости от стажа работника.

Снижение основной ставки на 1 процентный пункт позволит полностью снять дополнительную нагрузку, установленную повышением процентной ставки в ответ на риски в марте прошлого года.

Как место работы, стаж и специализация учителей влияют на условия их выхода на пенсию, по просьбе kadrovik.uz разъяснил начальник отдела методологии исполнительного аппарата ВПФ Фаррух ПАРДАЕВ.

Организация планирует сократить штат в связи с уменьшением объемов заказов. В том числе – в финансовом управлении, где работают несколько бухгалтеров. Работать останется только один из них.

У работников организации общая продолжительность трудового отпуска на сегодняшний день составляет 24 рабочих дня (15 основных дней + 9 дополнительных по Коллективному договору). Как считать отпуска работникам в календарных днях с введением в действие нового ТК? Можно ли не менять их продолжительность?

Учитывается ли стаж работы и заработок по совместительству при исчислении пенсии, по просьбе kadrovik.uz разъяснил начальник отдела методологии Исполнительного аппарата внебюджетного Пенсионного фонда Фаррух ПАРДАЕВ.

Отказ в приеме на работу должен быть обоснованным и законным. В противном случае должностным лицам работодателя грозит ответственность – вплоть до уголовной. А организацию обяжут заключить трудовой договор и выплатить работнику денежную компенсацию за причиненный вред.

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступают в силу с 1 марта 2023 года.

С 30 апреля 2023 года работодатели теряют право прекращать трудовые договоры с работниками, достигшими пенсионного возраста и имеющими право на пенсию.

В каких случаях работа за рубежом включается в стаж при исчислении пенсии и как при этом исчисляется заработок, по просьбе kadrovik.uz разъяснил начальник отдела методологии Исполнительного аппарата внебюджетного Пенсионного фонда Фаррух ПАРДАЕВ.

Кто имеет право нанимать работников в Узбекистане? С какого возраста и на каких условиях можно принять на работу? Кто и в какой мере отвечает за нарушение условий трудоустройства, связанных с возрастом работников?

Какие виды документов относятся к локальным актам и как их правильно оформить? Что делать, если локальный акт должен быть согласован с представительным органом работников, а в организации его нет? Обязательны ли локальные акты в микрофирмах?

Вводя в ЕНСТ информацию о приеме в штат (на основное место работы) нового работника, кадровая служба обнаружила, что по старому основному месту работы он не уволен, точнее – данные об увольнении в ЕНСТ не введены.

На my.mehnat.uz появился функционал, позволяющий регистрировать и направлять сотруднику предупредительное письмо о прекращении трудового договора по инициативе работодателя. Как им воспользоваться?

Под таким названием в Ташкенте прошла II Международная конференция, организованная Палатой адвокатов и Министерством юстиции, при сотрудничестве с зарубежными партнерами.

Агентство по управлению государственными активами опубликовало минимальные ставки арендной платы за пользование недвижимым государственным имуществом на 2023 год по Республике Узбекистан.

Планируем оформить трудовые отношения с 20 новыми сотрудниками. Обязательно ли на каждого создавать отдельный приказ или можно издать один приказ с 20 параграфами?

Многим нашим читателям не нужно представлять преподавателя курса по подготовке к экзамену ДипИФР-Рус Ирину ЗАВАЛИШИНУ. buxgalter.uz попросил Ирину Александровну рассказать, как проходит курс, какие знания необходимо иметь до начала учебы, какая форма обучения лучше – очная или онлайн.

Иногда обстоятельства вынуждают организацию приостановить работу полностью или частично. Например, многие компании Узбекистана в январе 2023 года испытывали немалые сложности из-за перебоев в энергоснабжении и ограничений на использование природного газа.

Если работник в течение рабочего года брал отпуска без сохранения заработной платы, смещается ли окончание его рабочего года? Если – «да», на какое конкретно число дней? Каков порядок исчисления рабочего года сотрудника?

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступают в силу с 1 февраля 2023 года.

Работника хотят уволить за нарушения трудовых обязанностей, но оснований для этого недостаточно. А работник уже сейчас предупредил, что в случае увольнения подаст в суд. К каким материальным последствиям может привести его восстановление на работе?

Одному из родителей (лицу, заменяющему родителей) 2 и более детей в возрасте до 12 лет (ребенка с инвалидностью до 16 лет) ежегодно положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 4 календарных дней.

Решение принято 26 января на заседании правления Центрального банка.

Отработав 8 месяцев и 14 дней, работник обратился с заявлением о предоставлении ему трудового отпуска с последующим увольнением. Как правильно оформить эту процедуру? Общая продолжительность трудового отпуска работника – 24 календарных дня.

В компании работает выпускник, направленный вузом после окончания обучения «по гранту». Обязанности свои выполняет плохо, нарушает трудовую дисциплину – опаздывает на работу, уходит до окончания рабочего времени. Можем ли мы применить к нему дисциплинарное взыскание или уволить?

В недавней публикации «Какие трудовые договоры с совместителями нужно регистрировать в ЕНСТ» представитель Дирекции по управлению МАПК «ЕНСТ» разъяснила, какие подходы заложены в систему ЕНСТ в отношении трудовых договоров с совместителями. В каком направлении нужно совершенствовать эту систему, чтобы не возникали противоречия с практикой и законодательством?

В соответствии с требованиями Типового положения об организации обучения и проверки знаний по охране труда предприятие организовало проверку, но не все работники смогли ее пройти. Установлено: если работник при проверке показал неудовлетворительные знания, не позднее 2 недель он аттестуется повторно.

У работника – только электронная трудовая книжка, т.к. он устроился на работу впервые в 2022 году. Обязан ли работодатель в день увольнения выдать ему выписку из электронной трудовой книжки? Если работник не вышел на работу в последний рабочий день, можно ли отправить ему выписку по почте или по электронным средствам связи?

Работодатель обязан заранее предупредить работника не только о предстоящем прекращении трудового договора по отдельным основаниям, но и о некоторых изменениях, влияющих на его дальнейшую работу.

Новый ТК значительно упростил жизнь работодателям-микрофирмам. Для них в отдельных вопросах трудовых отношений введены особые нормы – начиная с заключения трудового договора и заканчивая его прекращением.

В каких случаях привлечение работника к работе в выходные и праздничные нерабочие дни считается нарушением установленных требований? Какие последствия это может повлечь для организации или ее должностных лиц?

В СМИ прошла информация, что в связи с предстоящими аномальными морозами работающим в бюджетной сфере матерям детей 3-7 лет, которые посещают детские садики, разрешили работать в сокращенном режиме с сохранением полной зарплаты.

Продолжаем публиковать разъяснения кандидата юридических наук, одного из соавторов нового ТК Михаила ГАСАНОВА и эксперта «Нормы», юриста Ленары ХИКМАТОВОЙ по новому Трудовому кодексу в части оплаты труда.

С 30 апреля 2023 года продолжительность отпусков надо исчислять в календарных днях. До этой даты продолжительность отпуска рассчитывают в рабочих днях исходя из 6-дневной рабочей недели. Из-за этого возникает немало вопросов.

Даже самые опытные кадровики подчас испытывают затруднения с отражением тех или иных кадровых процедур на my.mehnat.uz. И тогда на помощь приходят специалисты Дирекции «ЕНСТ».

В Ташкенте состоялось тридцать шестое пленарное заседание Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан.

По новому ТК в некоторых случаях трудовой договор можно изменить. Корректировать условия договора можно как по обоюдному согласию, так и в одностороннем порядке, главное – правильно оформить изменения.

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступают в силу с 1 января 2023 года.

31 декабря 2022 года – нерабочий день. Уменьшается ли в связи с этим продолжительность ежедневной работы 30 декабря 2022 года, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС.

Среди обсуждаемых вопросов – приоритетные направления, указанные в послании Президента Ш.М. Мирзиёева Олий Мажлису и народу Узбекистана.

Уведомления о назначении сотрудницам пособия по беременности и родам в рамках государственного социального страхования направляются в персональный кабинет работодателя на my.mehnat.uz п. 19 прил. №1 к ПКМ №515 от 20.09.2022 г.. Как отследить такие сообщения и что должен сделать кадровик?

Они вводятся в обращение с 26 декабря 2022 года.

Нередко на работу устраиваются несовершеннолетние. Например, они могут работать официантами, референтами, курьерами и т.п. Также новый ТК предписывает заключать трудовой договор с профессиональными спортсменами, среди которых тоже могут быть несовершеннолетние.

Продолжаем публиковать разъяснения кандидата юридических наук, руководителя экспертной группы по подготовке проекта нового ТК Михаила ГАСАНОВА и эксперта «Нормы» Ленары ХИКМАТОВОЙ по вопросам оплаты труда в новом ТК.

Президент выступил с посланием парламенту и народу Узбекистана. О самых важных аспектах выступления, касающихся экономической сферы, – в нашем обзоре.

Завершаем публикацию статей, посвященных этой сфере. Автор – Музаффар Аъзамов, председатель Ассоциации электронной коммерции Узбекистана, основатель www.mato.uz.

Обеденный перерыв в организации составляет всего 45 минут. Директор мотивирует это тем, что на территории есть своя столовая. Поэтому в бóльшем перерыве нет смысла. Прав ли он?

Под председательством Президента Шавката Мирзиёева состоялось видеоселекторное совещание по вопросам улучшения энергоснабжения регионов и повышения занятости населения.

Решение принято на заседании правления Центрального банка 15 декабря.

Новый Трудовой кодекс стал в два раза больше действующего ― появились новые главы и много новых норм. Чтобы вам было легче ориентироваться в изменениях, воспользуйтесь сравнительной таблицей базы данных рекомендаций и консультаций для кадровиков Узбекистана kadrovik.uz.

Прекращая трудовой договор с работником по отдельным основаниям, работодатель обязан заранее предупредить его об этом. В некоторых случаях срок предупреждения можно заменить денежной компенсацией.

В действующем ТК трудовые отношения со спортсменами, как с отдельно взятой категорией работников, не предусматривались. Новый же Трудовой кодекс включает в себя специальный раздел – «Особенности правового регулирования труда спортсменов».

Оформляя отпуска работникам, начинающимся в декабре 2022 года и оканчивающимся в январе 2023 года, либо отпусков в начале января, кадровики сегодня сталкиваются с проблемой.

Новый ТК максимально детализировал порядок оплаты труда работников. Тема – обширная и интересная, поэтому разделим ее на части.

Сотрудник работает в организации более 10 лет, в последние 4 года не использовал ежегодный основной отпуск. Хочет получить компенсацию за 4 года и работать дальше. Имеет ли он на это право?

Хорошая новость – International Alliance of Professional Business Elites (IAPBE), независимая ассоциация и международный орган по сертификации бизнес-образования, предлагает скидки для пользователей продукции «NORMA».

Продолжаем публикацию статей, посвященных этой сфере. Автор – Музаффар Аъзамов, председатель Ассоциации электронной коммерции Узбекистана, основатель www.mato.uz.

Штатный сотрудник, проживающий за границей и работающий дистанционно, заболел и хочет открыть «больничный». Подскажите, как открывается и оплачивается листок временной нетрудоспособности в этом случае?.

Как наладить документооборот с дистанционным работником, как установить ему рабочее время – фиксированное или определяемое самостоятельно, и как оформлять рабочие поездки к работодателю, если работник живет в другом регионе.

Продолжаем публикацию статей, посвященных этой сфере. Автор – Музаффар Аъзамов, председатель Ассоциации электронной коммерции Узбекистана, основатель www.mato.uz.

Можно ли установить комбинированный режим рабочего времени (дистанционный и обычный) или отправить работников на «дистанционку» принудительно?

Продолжаем публикацию статей, посвященных сфере электронной торговли. Автор – Музаффар Аъзамов, председатель Ассоциации электронной коммерции Узбекистана, основатель www.mato.uz.

Все большее число работодателей находит удобной дистанционную форму работы для своих штатных сотрудников. Как заключать трудовой договор с такими работниками, как устанавливать им режим рабочего времени, знакомить с приказами и локальными актами, оплачивать их труд?

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступают в силу с 1 декабря 2022 года.

Этот вопрос урегулирован двумя нормативными актами – Трудовым кодексом и Положением о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет. Но, несмотря на это, нет ясности, назначается ли пособие автономно или только если работница оформляет отпуск по уходу за ребенком. И принятие нового ТК ничего в этом вопросе не изменило, к сожалению.

Начинаем публикацию статей, посвященных этой сфере. Автор – Музаффар Аъзамов, председатель Ассоциации электронной коммерции Узбекистана, основатель www.mato.uz.

Выходное пособие – это своего рода компенсация утраченного заработка, денежная выплата работнику с целью смягчить последствия потери работы. В каких случаях работодатель обязан его выплатить и почему размеры пособия могут отличаться для разных работников?

Правовые основы гендерного аудита, права заключенных, уплата госпошлины – эти и другие вопросы обсуждены на тридцать пятом пленарном заседании Сената Олий Мажлиса.

ООО «Орзу» (наименование изменено), действующее в Самаркандской области, обратилось к Бизнес-омбудсману с жалобой на должностных лиц налогового управления.

Многие работодатели, когда дело касается увольнения беременных, боятся, как бы это не привело к трудовому спору и негативным последствиям для организации. Тем более, что новый ТК еще более защитил права женщин в этом вопросе.

На нем будут обсуждены законы, направленные на обеспечение гарантий равных прав и возможностей для женщин и мужчин, защиты законных интересов осужденных и др.

Министерство финансов готовит новую редакцию Закона «О бухгалтерском учете». Цель – согласовать систему бухгалтерского учета с действующим НК, учесть в законе внедрение МСФО и способствовать повышению профессионализма бухгалтеров.

С 30 апреля 2023 года изменятся многие привычные условия предоставления отпусков. И даже появится новый вид отпуска – с частичным сохранением заработной платы.

Продолжаем рассматривать новшества, связанные с отпусками. И конкретно – с ежегодным трудовым отпуском.

Многие изменения в новом Трудовом кодексе касаются предоставления ежегодного трудового отпуска, социальных и других отпусков. И если с другими новшествами кадровик может себе позволить ознакомиться позже, то график отпусков ему придется составлять уже очень скоро – в декабре.

В регулировании рабочего времени и времени отдыха нас ожидают принципиально важные новшества. Что по новому ТК включается в рабочее время, когда можно привлекать работников к сверхурочной работе без их согласия?

kadrovik.uz начинает публиковать обзоры по самым значимым и принципиальным новшествам новой редакции Трудового кодекса, которая вступит в силу 30 апреля 2023 года.

Стать специалистом в области экономики и финансов, корпоративного управления, оценочной деятельности, имущественных отношений и других сферах помогут профессионалы в своей деятельности – Центр профессионального развития «Norma» и российский Институт профессионального образования.

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступили в силу с 1 ноября 2022 года.

Работница усыновила новорожденного ребенка и подала заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с выплатой пособия. А после него планирует взять и отпуск «по уходу». Правомерны ли такие требования?

Директор ООО намерен уволиться по собственному желанию. Согласно ст. 99 ТК работник вправе прекратить трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за 2 недели.

Выезжая за рубеж, туристам положено иметь медицинскую страховку. Но, заключая договор, люди не всегда могут оценить его юридическую грамотность, а страховщики по незнанию либо умышленно допускают в публичной оферте серьезные ошибки.

Какие изменения ждет институт налогового консультирования с вступлением в силу 1 ноября 2022 года Закона «О деятельности по налоговому консультированию»? На этот вопрос по просьбе norma.uz отвечают Баходир БОЙКАБИЛОВ, начальник отдела Министерства финансов и Хулкар ТАДЖИЕВА, заместитель начальника отдела Министерства финансов.

На тридцать третьем пленарном заседании Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан обсуждено пять законов.

На заседании будут рассмотрены ряд законов, а также результаты работы по созданию новых рабочих мест и обеспечению занятости населения.

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступят в силу с 1 октября 2022 года.

Под председательством Президента Шавката Мирзиёева состоялось видеоселекторное совещание, посвященное мерам по дальнейшему увеличению потенциала внутреннего и въездного туризма.

Положение о порядке проведения контролирующими органами проверок и профилактических мероприятий в деятельности субъектов предпринимательства введено Постановлением Президента от 13.09.2022 г. №ПП-374.

«Дорожная карта» по реализации задач, определенных в открытом диалоге Президента Республики Узбекистан с предпринимателями, предусматривает сокращение бумажного документооборота. В ГНК состоялась встреча специалистов ведомства с предпринимателями, на которой обсуждались предложения по решению этой задачи.

На нем обсуждались исполнение Госбюджета Узбекистана по итогам первого полугодия, изменения в пенсионном обеспечении, законы «Об электронной коммерции», «О внешней трудовой миграции» и др.

Правление Центрального банка 8 сентября 2022 года приняло решение сохранить основную ставку на прежнем уровне.

Решение принято на очередном заседании Кенгаша Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан.

Под председательством Президента состоялось видеоселекторное совещание, посвященное мерам по обеспечению стабильности цен на основные продукты питания и созданию их резерва.

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступят в силу с 1 сентября 2022 года.

Президент Шавкат Мирзиёев 22 августа провел открытый диалог с предпринимателями.

На заседании сенаторы отклонили три документа.

Состоялось совещание о ходе подготовки к диалогу Президента Республики Узбекистан с предпринимателями.

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступят в силу с 1 августа 2022 года.

Такое решение приняло Правление Центрального банка на заседании, состоявшемся 21 июля.

Законом Республики Узбекистан от 11.03.2022 г. №ЗРУ-758 внесены изменения и дополнения по применению штрафных санкций. О том, что это за санкции и против чего они направлены – в обзоре ведущего эксперта «Нормы» Жориллы АБДУЛЛАЕВА.

Центральный банк сообщает о выпуске новых денежных знаков номиналом 200 000 сумов в виде банкнот с 15 июля 2022 года.

В работе двадцать восьмого пленарного заседания Сената Олий Мажлиса приняли участие члены правительства, представители министерств и ведомств, члены Молодежного парламента при Сенате и работники СМИ.

Решение об этом принято на заседании Кенгаша Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан.

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступят в силу с 1 июля 2022 года.

Президент Республики Узбекистан Шавкат Мирзиёев провел встречу с членами Конституционной комиссии.

Состоялось двадцать седьмое пленарное заседание Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан.

28 мая в Ташкенте состоялось двадцать шестое пленарное заседание Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан.

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступят в силу с 1 июня 2022 года.

По мнению ключевых ведомств, действующие тарифы приводят к тому, что абонентам, доходы которых относительно высоки, и они потребляют больше энергоресурсов, предоставляется большая сумма условной субсидии.

Под председательством Президента Шавката Мирзиёева состоялось видеоселекторное совещание по увеличению объема торгов на товарно-сырьевой бирже и расширению участия в них местных предприятий.

Ташкентский бизнес-клуб им. Ильхома Каримова со своими партнерами провел научно-практическую конференцию «Налоги – проблемы и перспективы». Анализ основных проблем в налоговой системе и предложения по ее улучшению – в обзоре кандидата экономических наук Жориллы Абдуллаева.

Президент Шавкат Мирзиёев 11 мая провел совещание, посвященное реформам в зерноводстве.

Сенаторы одобрили законы «О почтовой связи», «О питьевом водоснабжении и отведении сточных вод», «О трансплантации органов и тканей человека», «О внесении изменений и дополнений в Налоговый кодекс Республики Узбекистан» и другие.

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступят в силу с 1 мая 2022 года.

Кому обязателен переход на МСФО?

На нем будут рассмотрены Законы «О почтовой связи», «О питьевом водоснабжении и отведении сточных вод», «Об охранной деятельности» и другие.

Юридическое лицо – резидент Узбекистана оказывает международные курьерские и почтовые услуги, включая прием, обработку, хранение, отправку и доставку отправлений из-за рубежа. Имеет ли право предприятие применить нулевую ставку НДС к данным услугам?

Под председательством Президента Шавката Мирзиёева состоялось видеоселекторное совещание по макроэкономической стабильности и дополнительной поддержке бизнеса.

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступят в силу с 1 апреля 2022 года.

Минэкономразвития разработало и разместило для обсуждения проект Постановления Президента «О мерах по поддержке организации производства и использования электромобилей».

Причины этого выяснят Минфин и ГНК. Они проведут опросы предпринимателей и примут соответствующие меры.

На двадцать четвертом пленарном заседании Сената Олий Мажлиса также одобрены законы «О кибербезопасности», «О рекламе» в новой редакции, «Об органической продукции» и др.

Правление Центрального банка на состоявшемся 17 марта 2022 года заседании приняло решение повысить основную ставку с 14 до 17% годовых.

Президент Шавкат Мирзиёев провел в Государственном налоговом комитете совещание по очередным задачам совершенствования налоговой сферы.

Министерство финансов опубликовало отчет «Предварительные итоги исполнения доходов Государственного бюджета за 2021 год». Представляем ключевые показатели этого документа.

Агентство по управлению государственными активами опубликовало минимальные ставки арендной платы за пользование недвижимым государственным имуществом на 2022 год по Республике Узбекистан.

На заседании Кенгаша Сената Олий Мажлиса принято постановление о созыве двадцать четвертого пленарного заседания Сената Олий Мажлиса 17 марта.

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступят в силу с 1 марта 2022 года.

Своевременно сообщите об этом Государственной трудовой инспекции Министерства занятости и трудовых отношений, и вам помогут.

На двадцать третьем пленарном заседании Сената одобрен ряд законов.

Хорошие новости для партнеров и клиентов ООО «Норма»: ее коэффициент налогового разрыва снизился до «зеленого». Ситуацию прокомментировал главный редактор еженедельника «Налоговые и таможенные вести» Михаил ПЕРПЕР.

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступят в силу с 1 февраля 2022 года.

И снова возвращаемся к истории с земельным участком по улице Мирабад в махалле «Богсарой». Там застройщик ООО «MASTER BULDING CAPITAL» снес здание, которое якобы собирался реставрировать, и теперь судится с жителями микрорайона, самовольно захватив участок земли вокруг образовавшегося пустыря и пытаясь втиснуть 2 коммерческие девятиэтажки в опасной близости от детского сада и двух многоэтажных жилых домов.

По данным Агентства по защите прав потребителей при АМК помощь оказана 26 249 потребителям – физлицам (в 2020 году – 21 тысяч обращений), в 84% случаев достигнут положительный результат.

На заседании Кенгаша Сената принято постановление о созыве двадцать третьего пленарного заседания Сената 3 февраля 2022 года. На очередном заседании предусматривается рассмотреть 8 законов.

Основная ставка Центрального банка оставлена без изменений на уровне 14% годовых в целях достижения прогнозных показателей инфляции в текущем году.

Они организуются по инициативе Министерства финансов совместно с Национальной ассоциацией бухгалтеров и аудиторов Узбекистана, Аудиторской палатой Узбекистана и негосударственным образовательным центром «Центр профессионального развития НОРМА».

Его разработала Федерация профсоюзов Узбекистана на основе предложений отраслевых и территориальных профсоюзных органов, а также с учетом внесенных изменений в законодательство.

В мае прошлого года этот показатель составлял 440 тыс.

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступят в силу с 1 января 2022 года.

Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, согласно Постановлению Президента №ПП-5216 от 09.08.2021 г. должны обеспечиваться квартирами.

Центральный банк выпускает в обращение новые денежные знаки достоинством 50 000 и 100 000 сумов.

На двадцать втором пленарном заседании Сената Олий Мажлиса одобрен ряд законов.

На нем будут рассмотрены законы «О Государственном бюджете Республики Узбекистан на 2022 год», «О трансплантации органов и тканей человека» и др.

Наряду со снижением годовых показателей инфляции сохраняется ряд проинфляционных рисков, в связи с чем ЦБ сохранил основную ставку без изменений – 14% годовых.

Под председательством Президента Шавката Мирзиёева 2 декабря состоялось видеоселекторное совещание по вопросам развития промышленности строительных материалов и жилищного обеспечения населения.

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступят в силу с 1 декабря 2021 года.

Эта публикация – одна из серии ежегодных выпусков по Государственному бюджету, представляемых широкой общественности.

На состоявшемся двадцать первом пленарном заседании Сената Олий Мажлиса одобрен ряд законов.

На нем будут рассмотрены Конституционный Закон «О чрезвычайном положении», законы «О гидрометеорологической деятельности», «О внесении дополнений и изменений в Закон Республики Узбекистан «О защите прав потребителей» и др.

Министерством финансов завершен перевод на государственный язык всех документов международных стандартов финансовой отчетности (МСФО).

Полтора года назад вышло Постановление Президента о переходе Узбекистана на МСФО. В нем говорилось о необходимости получения бухгалтерами и финансистами диплома по МСФО, одним из которых является ДипИФР-Рус.

Журнал создан в 1996 году Центральным банком Республики Узбекистан совместно с 12 крупными коммерческими банками и является единственным специализированным изданием, которое освещает экономическую политику, реформы в банковско-финансовой сфере и их содержание, деятельность финансовых и банковских учреждений нашей страны.

Мы много говорим о повышении роли женщин в политической и общественной жизни страны, развитии женского предпринимательства, финансируем поддержку женщин из Госбюджета и даже создаем различные структуры, такие как Республиканский общественный женский совет.

Под председательством Президента Шавката Мирзиёева состоялось видеоселекторное совещание по вопросам обеспечения населения жильем и расширения зеленых зон.

Президент Шавкат Мирзиёев провел совещание по налоговым поступлениям и параметрам бюджета на 2022 год.

Она будет проходить в порядке эксперимента с 1 по 5 ноября.

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступят в силу с 1 ноября 2021 года.

Среди изменений, предлагаемых Минфином в Налоговый кодекс – увеличение годовой предельной нормы амортизации основных средств и увеличение размеров инвестиционного вычета.

Выступление Президента на торжественной церемонии, посвященной 30-летию государственной независимости Узбекистана внушает уверенность в будущем: все делается во благо человека и во имя его счастливой жизни.

Президент провел видеоселекторное совещание по вопросам развития кластерной системы в сельском хозяйстве.

На двадцатом пленарном заседании Сената Олий Мажлиса также одобрены дополнения и изменения в Налоговый, Таможенный кодексы, Госбюджет на 2021 год и др.

Правление Центрального банка на заседании 21 октября 2021 года приняло решение сохранить основную ставку без изменений на уровне 14% годовых.

На заседании предусматривается рассмотреть законы «О социальном предпринимательстве», «О внесении дополнений и изменений в Таможенный кодекс Республики Узбекистан» и др.

Принято решение хокима г. Ташкента о теплоснабжении пользователей централизованного отопления в столице.

На XIX пленарном заседании Сената Олий Мажлиса сенаторами одобрен ряд законов.

Несмотря на пандемию, с января по июнь 2021 года экономика республики выросла на 6,2%, а объем ВВП составил 318,5 трлн сумов.

Решение о созыве пленарного заседания Сената, которое состоится в формате видеоконференции, принято на заседании Кенгаша Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан.

На проведенном 24 сентября 2021 года очередном заседании Законодательной палаты Олий Мажлиса депутатами рассмотрен ряд законопроектов.

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступят в силу с 1 октября 2021 года.

Она направлена на обеспечение прозрачности в распределении субсидий, компенсаций и других льгот из госбюджета, предотвращение бюрократии и коррупции в этом процессе.

Основная ставка ЦБ оставлена без изменений на уровне 14% годовых в целях достижения баланса между снижением инфляции до 10% к концу года и поддержанием экономической активности в условиях сохранения проинфляционных факторов.

Основной проблемой лизинговых компаний, как правило, является просрочка либо неоплата лизингополучателями лизинговых платежей.

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступят в силу с 1 сентября 2021 года.

Они касаются поправок в НК, льгот предпринимателям, создания сельхозкооперативов и страховой деятельности.

Шавкат Мирзиёев 20 августа провел открытый диалог с предпринимателями нашей страны.

Новые образцы денежных знаков вводятся с 26 августа 2021 года.