Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступят в силу с 1 января 2025 года.

Ассоциация сертифицированных финансовых специалистов Узбекистана (ACFP) в партнерстве с HeadHunter провели масштабную конференцию для HR-специалистов и руководителей.

С 2020 года в Узбекистане действует институт самозанятости, позволивший вовлечь широкие слои трудоспособного населения в предпринимательство и сформировать дополнительные условия для законной трудовой деятельности. Однако изучение и анализ практики самозанятости, в том числе – обращений граждан, показывают, что за 4 года существования данного института накопилось немало вопросов и пробелов, требующих решения на законодательном уровне.

Решение ЦБ принято на фоне медленного снижения уровня инфляции по сравнению с прогнозом и формирования высоких инфляционных ожиданий.

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступят в силу с 1 декабря 2024 года.

31 октября 2024 года правление Центрального банка приняло решение сохранить основную ставку на уровне 13,5% годовых.

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступят в силу с 1 ноября 2024 года.

Празднование этого дня пройдет под лозунгом «Конституция – гарант свободной и процветающей жизни!».

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступят в силу с 1 октября 2024 года.

Такое решение приняло правление ЦБ для снижения инфляции до прогнозных показателей к концу года и достижения целевого уровня в 5 % в среднесрочной перспективе.

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступят в силу с 1 сентября 2024 года.

«Мариллион» – международная компания с более чем 30-летней историей, которая предоставляет услуги в области бухгалтерского сопровождения, расчета заработной платы, кадрового администрирования, а также трансфертного ценообразования.

Правление ЦБ приняло решение снизить основную ставку на 0,5 процентного пункта и установить на уровне 13,5 % годовых.

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступят в силу с 1 августа 2024 года.

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступят в силу с 1 июля 2024 года.

Правление ЦБ приняло решение сохранить денежно-кредитные условия в относительно жесткой фазе. Это поможет ограничить влияние изменений энерготарифов на инфляционные ожидания.

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступят в силу с 1 июня 2024 года.

Влияние фундаментальных монетарных факторов на инфляцию в экономике постепенно снижается. Но либерализация некоторых регулируемых тарифов с 1 мая текущего года может оказать разовое влияние на общую инфляцию.

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступят в силу с 1 мая 2024 года.

Интервью с Кириллом Попадюком, основателем школы финансовых наук inflexio.ru и автором курсов на платформах ifrs.academy, buxgalter.academy и moliya.academy.

Постановлением Кабмина № 132 от 13.03.2024 г. внесены изменения в Положение о порядке организации и проведения налоговых проверок. Изменения комментирует эксперт по налогам Азиз ХАШИМОВ.

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступят в силу с 1 апреля 2024 года.

Положение о порядке организации и проведения налоговых проверок приведено в соответствие с Налоговым кодексом (ПКМ № 132 от 13.03.2024 г.). Напомним о том, чем это обернется на практике.

14 марта 2024 года правление Центрального банка приняло решение сохранить основную ставку на уровне 14 % годовых.

Это станет возможным в соответствии с соглашением, подписанным Жанной Искеновой, главой представительства Ассоциации сертифицированных присяжных бухгалтеров (АССА) по Центральной Азии, и Мумином Ашуровым, директором Ассоциации сертифицированных финансовых специалистов Узбекистана (ACFP).

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступят в силу с 1 марта 2024 года.

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступят в силу с 1 февраля 2024 года.

На заседании правления Центрального банка основная ставка сохранена без изменений, на уровне 14 % годовых.

В Карши бизнесмен обратился в Виртуальный офис предпринимателя с жалобой на решение налогового органа.

Эксперты Norma подготовили разъяснения по изменениям в социальном и земельном налогах, налогах на воду и с недропользователей и другим.

Специалисты buxgalter.uz подготовили разъяснения по Закону «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан в связи с принятием основных направлений налоговой и бюджетной политики на 2024 год».

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступают в силу с 1 января 2024 года.

Настоящий обзор подготовлен на основании основных направлений налогово-бюджетной политики на 2024 год и оценки выполнения прогноза доходов на 2023 год, опубликованных Министерством экономики и финансов Республики Узбекистан.

В ходе заседания сенаторами рассмотрено 14 вопросов, в том числе 10 законов, направленных на укрепление правовых основ всех сфер жизни общества.

Решение принято правлением Центрального банка Республики Узбекистан 14 декабря.

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступают в силу с 1 декабря 2023 года.

Минэкономфин представил Бюджетное послание с основными направлениями налогово-таможенной политики на 2024–2026 годы, а также законопроект о Государственном бюджете на 2024 год.

26 октября 2023 года на заседании правления Центрального банка было принято решение оставить основную ставку без изменений на уровне 14% годовых.

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступают в силу с 1 ноября 2023 года.

Кабинет Министров принял постановление «О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Узбекистан в связи с введением налоговыми органами порядка формирования некоторых налоговых отчетов».

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступают в силу с 1 октября 2023 года.

Несмотря на то, что инфляционные процессы в экономике несколько замедлились, все еще сохраняется повышающее давление на цены некоторых групп товаров. В августе текущего года также наблюдался рост инфляционных ожиданий.

Кабмин утвердил Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

«Дорожной картой» по реализации задач, определенных в открытом диалоге Президента с предпринимателями, предусмотрен комплекс мер по финансовой поддержке предпринимателей.

Утверждена «Дорожная карта» по реализации задач, определенных в открытом диалоге Президента Республики Узбекистан с предпринимателями.

Кабмин утвердил перечень из 219 работ, профессий и должностей в сфере культуры, спорта и СМИ, на которые могут быть приняты дети в возрасте до 15 лет.

Состоялось сорок четвертое пленарное заседание Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан. На нем обсуждены 6 вопросов, в том числе 4 закона.

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступают в силу с 1 сентября 2023 года.

Шавкат Мирзиёев обозначил пять основных направлений развития бизнеса.

Изменены ставки платежей, взимаемых при выдаче государственных номерных знаков. Новые ставки вступают в силу с 1 ноября 2023 года.

Материалы на buxgalter.uz помогут вам учесть важные аспекты при заполнении ЭСФ.

В ходе пленарного заседания сенаторами обсуждено 9 вопросов, в том числе 7 законов, направленных на укрепление правовых основ всех сфер жизни общества и повышение эффективности осуществляемых в стране масштабных преобразований.

На нем будет рассмотрен ряд документов, предусматривающих внесение изменений в НПА и направленных, среди прочего, на усовершенствование института проверки законности и справедливости судебных решений, совершенствование системы лицензирования и разрешительных процедур в сфере оборота крипто-активов.

27 июля 2023 года Правление Центрального банка приняло решение сохранить основную ставку на уровне 14% годовых.

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступают в силу с 1 августа 2023 года.

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступают в силу с 1 июля 2023 года.

Министерство занятости и сокращения бедности обнародовало обновленный расчет рабочего времени на 2023 год в связи с изменением даты празднования Курбан хайита в 2023 году.

На нем будут рассмотрены законы «Об антикоррупционной экспертизе нормативно-правовых актов и их проектов», «О ратификации Договора между Республикой Узбекистан и Республикой Казахстан о демаркации узбекско-казахстанской Государственной границы» и др.

Правление ЦБ приняло решение сохранить основную ставку на уровне 14% годовых.

Рабочий год сотрудника – 1 ноября 2022 года – 31 октября 2023 года. При приеме на работу ему установили продолжительность отпуска – 15 рабочих дней. После вступления в силу нового ТК с работником заключено дополнительное соглашение, а продолжительность отпуска с 30 апреля 2023 года установлена ​​в 21 календарный день. Сотрудник уходит в отпуск в июне.

Заседание пройдет по видеоконференцсвязи, планируется обсудить ряд законов, среди которых «О конфликте интересов», «О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Узбекистан «О государственной пошлине» и др.

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступают в силу с 1 июня 2023 года.

17 мая Международный торговый центр (МТЦ), совместное агентство ООН и ВТО в ходе пресс-конференции в Алматы (Казахстан) продемонстрировали результаты проекта «Ready4Trade Центральная Азия», финансируемого Европейским Союзом.

Каковы особенности отпуска без сохранения заработной платы? Как правильно определять его предельную продолжительность, от чего она зависит? Каким работникам по их просьбе работодатель обязан предоставлять такой отпуск и входит ли он в стаж работы?

Под председательством Президента Шавката Мирзиёева состоялось видеоселекторное совещание по обсуждению мер сокращения бедности и обеспечения занятости.

В производственной организации предстоит сокращение штата в связи с заменой ручного труда на автоматизированный. Сокращаемым работникам выдали предупреждения за 2 месяца. Но руководитель настаивает на их скорейшем увольнении, поскольку новая технология уже внедряется и держать этих работников на производстве нет никакого смысла.

Как правильно рассчитать дни дополнительного отпуска за стаж работы, если в течение года их количество изменяется, и какие факторы при этом учесть, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС.

Правление ЦБ на заседании 4 мая приняло решение оставить основную ставку без изменений – на уровне 14% годовых.

Вступление в силу нового Трудового кодекса отразится на работе не только кадровых служб, но и бухгалтеров. Специально для buxgalter.uz разработчики нового ТК – Алексей НИЯЗМЕТОВ и Юрий ФЕОКТИСТОВ рассказали, какие основные моменты кодекса должен учесть в своей работе бухгалтер.

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступают в силу с 1 мая 2023 года.

Итак, мы подошли к черте, за которой позади остается ТК 1995 года и начинает действовать новый Трудовой кодекс – 2022 года. Законодатели дали нам достаточно времени изучить новый документ. Но изменений в новом ТК все же очень и очень много...

Мы – небюджетная организация. Согласно абз. 5 п. 3 №УП-35 (утратил силу с 01.01.2023 г.) дополнительные нерабочие дни в небюджетных организациях устанавливаются исходя из финансовых возможностей и в соответствии с локальными актами по согласованию с профкомитетами.

Истекает срок трудового договора работника. Можем ли мы продлить его действие, оформив допсоглашение, или нужно заключать новый договор? Сколько раз можно продлевать срок договора? На сколько лет можно заключить срочный трудовой договор?

На предприятии установлен трудовой отпуск продолжительностью 15 рабочих дней. В связи с изменениями согласно новому ТК минимальная продолжительность основного отпуска – 21 календарный день. Сотрудник идет в отпуск с 10.04.2023 г. за период 12.08.2022 г. – 11.08.2023 г. Как рассчитать ему количество дней отпуска и как рассчитать «отпускные»?

Среди них – закон, направленный на совершенствование системы надежной защиты прав, свобод и законных интересов женщин и детей.

22 апреля в Узбекистане будет отмечаться религиозный праздник Руза Хайит. Как это отразится на календаре рабочего времени, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС.

Министерство занятости и сокращения бедности рекомендует работодателям: 1) разрешить работникам, попадающим под сокращение, продолжить трудовую деятельность до устройства на другую работу; 2) не прекращать до этого момента трудовые договоры по соответствующей статье ТК.

Разъясните смысл п. 6 ст. 161 нового ТК – «Прекращение трудового договора по инициативе работодателя»: «обоснованность прекращения трудового договора означает наличие одной из следующих причин (оснований): другие причины (основания), установленные настоящим Кодексом и иными законами». Что входит в «другие причины (основания), установленные настоящим Кодексом?

Сотрудник бюджетной организации в апреле 2023 года выходит в трудовой отпуск за прошлый проработанный период (с октября 2021 года по октябрь 2022 года). Работодатель настаивает на сокращении дней отпуска на 5 дней согласно действовавшему в 2022 году №УП-35 от 20.12.2021 г. Правильно ли это?

Сотрудники аппарата Бизнес-омбудсмена ознакомились с обращением индивидуального предпринимателя, работающего в Хорезмской области, с жалобой на выездную проверку, проведенную сотрудниками Государственной налоговой инспекции города Ургенча.

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступают в силу с 1 апреля 2023 года.

Работнику выдали предупреждение об увольнении в связи с «сокращением» 10 марта 2023 года. Срок предупреждения истекает 10 мая. В это время уже будет действовать новый ТК, устанавливающий новый подход к выплате выходного пособия – в зависимости от стажа работника.

Снижение основной ставки на 1 процентный пункт позволит полностью снять дополнительную нагрузку, установленную повышением процентной ставки в ответ на риски в марте прошлого года.

Как место работы, стаж и специализация учителей влияют на условия их выхода на пенсию, по просьбе kadrovik.uz разъяснил начальник отдела методологии исполнительного аппарата ВПФ Фаррух ПАРДАЕВ.

Организация планирует сократить штат в связи с уменьшением объемов заказов. В том числе – в финансовом управлении, где работают несколько бухгалтеров. Работать останется только один из них.

У работников организации общая продолжительность трудового отпуска на сегодняшний день составляет 24 рабочих дня (15 основных дней + 9 дополнительных по Коллективному договору). Как считать отпуска работникам в календарных днях с введением в действие нового ТК? Можно ли не менять их продолжительность?

Учитывается ли стаж работы и заработок по совместительству при исчислении пенсии, по просьбе kadrovik.uz разъяснил начальник отдела методологии Исполнительного аппарата внебюджетного Пенсионного фонда Фаррух ПАРДАЕВ.

Отказ в приеме на работу должен быть обоснованным и законным. В противном случае должностным лицам работодателя грозит ответственность – вплоть до уголовной. А организацию обяжут заключить трудовой договор и выплатить работнику денежную компенсацию за причиненный вред.

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступают в силу с 1 марта 2023 года.

С 30 апреля 2023 года работодатели теряют право прекращать трудовые договоры с работниками, достигшими пенсионного возраста и имеющими право на пенсию.

В каких случаях работа за рубежом включается в стаж при исчислении пенсии и как при этом исчисляется заработок, по просьбе kadrovik.uz разъяснил начальник отдела методологии Исполнительного аппарата внебюджетного Пенсионного фонда Фаррух ПАРДАЕВ.

Кто имеет право нанимать работников в Узбекистане? С какого возраста и на каких условиях можно принять на работу? Кто и в какой мере отвечает за нарушение условий трудоустройства, связанных с возрастом работников?

Какие виды документов относятся к локальным актам и как их правильно оформить? Что делать, если локальный акт должен быть согласован с представительным органом работников, а в организации его нет? Обязательны ли локальные акты в микрофирмах?

Вводя в ЕНСТ информацию о приеме в штат (на основное место работы) нового работника, кадровая служба обнаружила, что по старому основному месту работы он не уволен, точнее – данные об увольнении в ЕНСТ не введены.

На my.mehnat.uz появился функционал, позволяющий регистрировать и направлять сотруднику предупредительное письмо о прекращении трудового договора по инициативе работодателя. Как им воспользоваться?

Под таким названием в Ташкенте прошла II Международная конференция, организованная Палатой адвокатов и Министерством юстиции, при сотрудничестве с зарубежными партнерами.

Агентство по управлению государственными активами опубликовало минимальные ставки арендной платы за пользование недвижимым государственным имуществом на 2023 год по Республике Узбекистан.

Планируем оформить трудовые отношения с 20 новыми сотрудниками. Обязательно ли на каждого создавать отдельный приказ или можно издать один приказ с 20 параграфами?

Многим нашим читателям не нужно представлять преподавателя курса по подготовке к экзамену ДипИФР-Рус Ирину ЗАВАЛИШИНУ. buxgalter.uz попросил Ирину Александровну рассказать, как проходит курс, какие знания необходимо иметь до начала учебы, какая форма обучения лучше – очная или онлайн.

Иногда обстоятельства вынуждают организацию приостановить работу полностью или частично. Например, многие компании Узбекистана в январе 2023 года испытывали немалые сложности из-за перебоев в энергоснабжении и ограничений на использование природного газа.

Если работник в течение рабочего года брал отпуска без сохранения заработной платы, смещается ли окончание его рабочего года? Если – «да», на какое конкретно число дней? Каков порядок исчисления рабочего года сотрудника?

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступают в силу с 1 февраля 2023 года.

Работника хотят уволить за нарушения трудовых обязанностей, но оснований для этого недостаточно. А работник уже сейчас предупредил, что в случае увольнения подаст в суд. К каким материальным последствиям может привести его восстановление на работе?

Одному из родителей (лицу, заменяющему родителей) 2 и более детей в возрасте до 12 лет (ребенка с инвалидностью до 16 лет) ежегодно положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 4 календарных дней.

Решение принято 26 января на заседании правления Центрального банка.

Отработав 8 месяцев и 14 дней, работник обратился с заявлением о предоставлении ему трудового отпуска с последующим увольнением. Как правильно оформить эту процедуру? Общая продолжительность трудового отпуска работника – 24 календарных дня.

В компании работает выпускник, направленный вузом после окончания обучения «по гранту». Обязанности свои выполняет плохо, нарушает трудовую дисциплину – опаздывает на работу, уходит до окончания рабочего времени. Можем ли мы применить к нему дисциплинарное взыскание или уволить?

В недавней публикации «Какие трудовые договоры с совместителями нужно регистрировать в ЕНСТ» представитель Дирекции по управлению МАПК «ЕНСТ» разъяснила, какие подходы заложены в систему ЕНСТ в отношении трудовых договоров с совместителями. В каком направлении нужно совершенствовать эту систему, чтобы не возникали противоречия с практикой и законодательством?

В соответствии с требованиями Типового положения об организации обучения и проверки знаний по охране труда предприятие организовало проверку, но не все работники смогли ее пройти. Установлено: если работник при проверке показал неудовлетворительные знания, не позднее 2 недель он аттестуется повторно.

У работника – только электронная трудовая книжка, т.к. он устроился на работу впервые в 2022 году. Обязан ли работодатель в день увольнения выдать ему выписку из электронной трудовой книжки? Если работник не вышел на работу в последний рабочий день, можно ли отправить ему выписку по почте или по электронным средствам связи?

Работодатель обязан заранее предупредить работника не только о предстоящем прекращении трудового договора по отдельным основаниям, но и о некоторых изменениях, влияющих на его дальнейшую работу.

Новый ТК значительно упростил жизнь работодателям-микрофирмам. Для них в отдельных вопросах трудовых отношений введены особые нормы – начиная с заключения трудового договора и заканчивая его прекращением.

В каких случаях привлечение работника к работе в выходные и праздничные нерабочие дни считается нарушением установленных требований? Какие последствия это может повлечь для организации или ее должностных лиц?

В СМИ прошла информация, что в связи с предстоящими аномальными морозами работающим в бюджетной сфере матерям детей 3-7 лет, которые посещают детские садики, разрешили работать в сокращенном режиме с сохранением полной зарплаты.

Продолжаем публиковать разъяснения кандидата юридических наук, одного из соавторов нового ТК Михаила ГАСАНОВА и эксперта «Нормы», юриста Ленары ХИКМАТОВОЙ по новому Трудовому кодексу в части оплаты труда.

С 30 апреля 2023 года продолжительность отпусков надо исчислять в календарных днях. До этой даты продолжительность отпуска рассчитывают в рабочих днях исходя из 6-дневной рабочей недели. Из-за этого возникает немало вопросов.

Даже самые опытные кадровики подчас испытывают затруднения с отражением тех или иных кадровых процедур на my.mehnat.uz. И тогда на помощь приходят специалисты Дирекции «ЕНСТ».

В Ташкенте состоялось тридцать шестое пленарное заседание Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан.

По новому ТК в некоторых случаях трудовой договор можно изменить. Корректировать условия договора можно как по обоюдному согласию, так и в одностороннем порядке, главное – правильно оформить изменения.

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступают в силу с 1 января 2023 года.

31 декабря 2022 года – нерабочий день. Уменьшается ли в связи с этим продолжительность ежедневной работы 30 декабря 2022 года, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС.

Среди обсуждаемых вопросов – приоритетные направления, указанные в послании Президента Ш.М. Мирзиёева Олий Мажлису и народу Узбекистана.

Уведомления о назначении сотрудницам пособия по беременности и родам в рамках государственного социального страхования направляются в персональный кабинет работодателя на my.mehnat.uz п. 19 прил. №1 к ПКМ №515 от 20.09.2022 г.. Как отследить такие сообщения и что должен сделать кадровик?

Они вводятся в обращение с 26 декабря 2022 года.

Нередко на работу устраиваются несовершеннолетние. Например, они могут работать официантами, референтами, курьерами и т.п. Также новый ТК предписывает заключать трудовой договор с профессиональными спортсменами, среди которых тоже могут быть несовершеннолетние.

Продолжаем публиковать разъяснения кандидата юридических наук, руководителя экспертной группы по подготовке проекта нового ТК Михаила ГАСАНОВА и эксперта «Нормы» Ленары ХИКМАТОВОЙ по вопросам оплаты труда в новом ТК.

Президент выступил с посланием парламенту и народу Узбекистана. О самых важных аспектах выступления, касающихся экономической сферы, – в нашем обзоре.

Завершаем публикацию статей, посвященных этой сфере. Автор – Музаффар Аъзамов, председатель Ассоциации электронной коммерции Узбекистана, основатель www.mato.uz.

Обеденный перерыв в организации составляет всего 45 минут. Директор мотивирует это тем, что на территории есть своя столовая. Поэтому в бóльшем перерыве нет смысла. Прав ли он?

Под председательством Президента Шавката Мирзиёева состоялось видеоселекторное совещание по вопросам улучшения энергоснабжения регионов и повышения занятости населения.

Решение принято на заседании правления Центрального банка 15 декабря.

Новый Трудовой кодекс стал в два раза больше действующего ― появились новые главы и много новых норм. Чтобы вам было легче ориентироваться в изменениях, воспользуйтесь сравнительной таблицей базы данных рекомендаций и консультаций для кадровиков Узбекистана kadrovik.uz.

Прекращая трудовой договор с работником по отдельным основаниям, работодатель обязан заранее предупредить его об этом. В некоторых случаях срок предупреждения можно заменить денежной компенсацией.

В действующем ТК трудовые отношения со спортсменами, как с отдельно взятой категорией работников, не предусматривались. Новый же Трудовой кодекс включает в себя специальный раздел – «Особенности правового регулирования труда спортсменов».

Оформляя отпуска работникам, начинающимся в декабре 2022 года и оканчивающимся в январе 2023 года, либо отпусков в начале января, кадровики сегодня сталкиваются с проблемой.

Новый ТК максимально детализировал порядок оплаты труда работников. Тема – обширная и интересная, поэтому разделим ее на части.

Сотрудник работает в организации более 10 лет, в последние 4 года не использовал ежегодный основной отпуск. Хочет получить компенсацию за 4 года и работать дальше. Имеет ли он на это право?

Хорошая новость – International Alliance of Professional Business Elites (IAPBE), независимая ассоциация и международный орган по сертификации бизнес-образования, предлагает скидки для пользователей продукции «NORMA».

Продолжаем публикацию статей, посвященных этой сфере. Автор – Музаффар Аъзамов, председатель Ассоциации электронной коммерции Узбекистана, основатель www.mato.uz.

Штатный сотрудник, проживающий за границей и работающий дистанционно, заболел и хочет открыть «больничный». Подскажите, как открывается и оплачивается листок временной нетрудоспособности в этом случае?.

Как наладить документооборот с дистанционным работником, как установить ему рабочее время – фиксированное или определяемое самостоятельно, и как оформлять рабочие поездки к работодателю, если работник живет в другом регионе.

Продолжаем публикацию статей, посвященных этой сфере. Автор – Музаффар Аъзамов, председатель Ассоциации электронной коммерции Узбекистана, основатель www.mato.uz.

Можно ли установить комбинированный режим рабочего времени (дистанционный и обычный) или отправить работников на «дистанционку» принудительно?

Продолжаем публикацию статей, посвященных сфере электронной торговли. Автор – Музаффар Аъзамов, председатель Ассоциации электронной коммерции Узбекистана, основатель www.mato.uz.

Все большее число работодателей находит удобной дистанционную форму работы для своих штатных сотрудников. Как заключать трудовой договор с такими работниками, как устанавливать им режим рабочего времени, знакомить с приказами и локальными актами, оплачивать их труд?

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступают в силу с 1 декабря 2022 года.

Этот вопрос урегулирован двумя нормативными актами – Трудовым кодексом и Положением о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет. Но, несмотря на это, нет ясности, назначается ли пособие автономно или только если работница оформляет отпуск по уходу за ребенком. И принятие нового ТК ничего в этом вопросе не изменило, к сожалению.

Начинаем публикацию статей, посвященных этой сфере. Автор – Музаффар Аъзамов, председатель Ассоциации электронной коммерции Узбекистана, основатель www.mato.uz.

Выходное пособие – это своего рода компенсация утраченного заработка, денежная выплата работнику с целью смягчить последствия потери работы. В каких случаях работодатель обязан его выплатить и почему размеры пособия могут отличаться для разных работников?

Правовые основы гендерного аудита, права заключенных, уплата госпошлины – эти и другие вопросы обсуждены на тридцать пятом пленарном заседании Сената Олий Мажлиса.

ООО «Орзу» (наименование изменено), действующее в Самаркандской области, обратилось к Бизнес-омбудсману с жалобой на должностных лиц налогового управления.

Многие работодатели, когда дело касается увольнения беременных, боятся, как бы это не привело к трудовому спору и негативным последствиям для организации. Тем более, что новый ТК еще более защитил права женщин в этом вопросе.

На нем будут обсуждены законы, направленные на обеспечение гарантий равных прав и возможностей для женщин и мужчин, защиты законных интересов осужденных и др.

Министерство финансов готовит новую редакцию Закона «О бухгалтерском учете». Цель – согласовать систему бухгалтерского учета с действующим НК, учесть в законе внедрение МСФО и способствовать повышению профессионализма бухгалтеров.

С 30 апреля 2023 года изменятся многие привычные условия предоставления отпусков. И даже появится новый вид отпуска – с частичным сохранением заработной платы.

Продолжаем рассматривать новшества, связанные с отпусками. И конкретно – с ежегодным трудовым отпуском.

Многие изменения в новом Трудовом кодексе касаются предоставления ежегодного трудового отпуска, социальных и других отпусков. И если с другими новшествами кадровик может себе позволить ознакомиться позже, то график отпусков ему придется составлять уже очень скоро – в декабре.

В регулировании рабочего времени и времени отдыха нас ожидают принципиально важные новшества. Что по новому ТК включается в рабочее время, когда можно привлекать работников к сверхурочной работе без их согласия?

kadrovik.uz начинает публиковать обзоры по самым значимым и принципиальным новшествам новой редакции Трудового кодекса, которая вступит в силу 30 апреля 2023 года.

Стать специалистом в области экономики и финансов, корпоративного управления, оценочной деятельности, имущественных отношений и других сферах помогут профессионалы в своей деятельности – Центр профессионального развития «Norma» и российский Институт профессионального образования.

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступили в силу с 1 ноября 2022 года.

Работница усыновила новорожденного ребенка и подала заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с выплатой пособия. А после него планирует взять и отпуск «по уходу». Правомерны ли такие требования?

Директор ООО намерен уволиться по собственному желанию. Согласно ст. 99 ТК работник вправе прекратить трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за 2 недели.

Выезжая за рубеж, туристам положено иметь медицинскую страховку. Но, заключая договор, люди не всегда могут оценить его юридическую грамотность, а страховщики по незнанию либо умышленно допускают в публичной оферте серьезные ошибки.

Какие изменения ждет институт налогового консультирования с вступлением в силу 1 ноября 2022 года Закона «О деятельности по налоговому консультированию»? На этот вопрос по просьбе norma.uz отвечают Баходир БОЙКАБИЛОВ, начальник отдела Министерства финансов и Хулкар ТАДЖИЕВА, заместитель начальника отдела Министерства финансов.

На тридцать третьем пленарном заседании Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан обсуждено пять законов.

На заседании будут рассмотрены ряд законов, а также результаты работы по созданию новых рабочих мест и обеспечению занятости населения.

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступят в силу с 1 октября 2022 года.

Под председательством Президента Шавката Мирзиёева состоялось видеоселекторное совещание, посвященное мерам по дальнейшему увеличению потенциала внутреннего и въездного туризма.

Положение о порядке проведения контролирующими органами проверок и профилактических мероприятий в деятельности субъектов предпринимательства введено Постановлением Президента от 13.09.2022 г. №ПП-374.

«Дорожная карта» по реализации задач, определенных в открытом диалоге Президента Республики Узбекистан с предпринимателями, предусматривает сокращение бумажного документооборота. В ГНК состоялась встреча специалистов ведомства с предпринимателями, на которой обсуждались предложения по решению этой задачи.

На нем обсуждались исполнение Госбюджета Узбекистана по итогам первого полугодия, изменения в пенсионном обеспечении, законы «Об электронной коммерции», «О внешней трудовой миграции» и др.

Правление Центрального банка 8 сентября 2022 года приняло решение сохранить основную ставку на прежнем уровне.

Решение принято на очередном заседании Кенгаша Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан.

Под председательством Президента состоялось видеоселекторное совещание, посвященное мерам по обеспечению стабильности цен на основные продукты питания и созданию их резерва.

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступят в силу с 1 сентября 2022 года.

Президент Шавкат Мирзиёев 22 августа провел открытый диалог с предпринимателями.

На заседании сенаторы отклонили три документа.

Состоялось совещание о ходе подготовки к диалогу Президента Республики Узбекистан с предпринимателями.

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступят в силу с 1 августа 2022 года.

Такое решение приняло Правление Центрального банка на заседании, состоявшемся 21 июля.

Законом Республики Узбекистан от 11.03.2022 г. №ЗРУ-758 внесены изменения и дополнения по применению штрафных санкций. О том, что это за санкции и против чего они направлены – в обзоре ведущего эксперта «Нормы» Жориллы АБДУЛЛАЕВА.

Центральный банк сообщает о выпуске новых денежных знаков номиналом 200 000 сумов в виде банкнот с 15 июля 2022 года.

В работе двадцать восьмого пленарного заседания Сената Олий Мажлиса приняли участие члены правительства, представители министерств и ведомств, члены Молодежного парламента при Сенате и работники СМИ.

Решение об этом принято на заседании Кенгаша Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан.

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступят в силу с 1 июля 2022 года.

Президент Республики Узбекистан Шавкат Мирзиёев провел встречу с членами Конституционной комиссии.

Состоялось двадцать седьмое пленарное заседание Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан.

28 мая в Ташкенте состоялось двадцать шестое пленарное заседание Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан.

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступят в силу с 1 июня 2022 года.

По мнению ключевых ведомств, действующие тарифы приводят к тому, что абонентам, доходы которых относительно высоки, и они потребляют больше энергоресурсов, предоставляется большая сумма условной субсидии.

Под председательством Президента Шавката Мирзиёева состоялось видеоселекторное совещание по увеличению объема торгов на товарно-сырьевой бирже и расширению участия в них местных предприятий.

Ташкентский бизнес-клуб им. Ильхома Каримова со своими партнерами провел научно-практическую конференцию «Налоги – проблемы и перспективы». Анализ основных проблем в налоговой системе и предложения по ее улучшению – в обзоре кандидата экономических наук Жориллы Абдуллаева.

Президент Шавкат Мирзиёев 11 мая провел совещание, посвященное реформам в зерноводстве.

Сенаторы одобрили законы «О почтовой связи», «О питьевом водоснабжении и отведении сточных вод», «О трансплантации органов и тканей человека», «О внесении изменений и дополнений в Налоговый кодекс Республики Узбекистан» и другие.

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступят в силу с 1 мая 2022 года.

Кому обязателен переход на МСФО?

На нем будут рассмотрены Законы «О почтовой связи», «О питьевом водоснабжении и отведении сточных вод», «Об охранной деятельности» и другие.

Юридическое лицо – резидент Узбекистана оказывает международные курьерские и почтовые услуги, включая прием, обработку, хранение, отправку и доставку отправлений из-за рубежа. Имеет ли право предприятие применить нулевую ставку НДС к данным услугам?

Под председательством Президента Шавката Мирзиёева состоялось видеоселекторное совещание по макроэкономической стабильности и дополнительной поддержке бизнеса.