Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Отпуска и иное нерабочее время /

Вопросы-ответы раздела "Перерывы, выходные, праздники"

Какую продолжительность еженедельного отдыха должен учитывать работодатель при определении работнику режима рабочего времени? (6 KB)
Какие условия необходимо учитывать работодателю при предоставлении работникам перерывов в течение рабочего дня для отдыха и питания? (8 KB)
Ежедневный отдых какой продолжительности работодатель должен установить работнику после выполнения им сверхурочных работ? (7.7 KB)
Может ли работодатель установить дополнительные дни отдыха, помимо предусмотренных законодательством? (7.7 KB)
Можно ли работнику по его просьбе предоставить день отдыха (отгул) с условием обязательной отработки в субботу или воскресенье либо сверхурочно в рабочие дни? (3.1 KB)
Вправе ли работодатель перенести общеустановленный день отдыха (выходной или праздник) на другое время и привлечь своим распоряжением работника к выполнению трудовых обязанностей в этот день? (9 KB)
Предусмотрено ли уменьшение предпраздничного дня на 1 час для работников, работающих неполное рабочее время? (4.9 KB)
Обязан ли работодатель предоставлять работникам обеденный перерыв при неполном рабочем дне? (6.2 KB)
Должен ли работодатель оплачивать перерывы для кормления ребенка? Если да, то в каком размере? (5.1 KB)
Какая продолжительность перерывов для кормления ребенка должна быть установлена работодателем? (5.4 KB)
Могут ли перерывы для кормления ребенка быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, либо на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением? (5.1 KB)
Должен ли работодатель в рабочее время предоставить женщине, имеющей ребенка в возрасте до двух лет, дополнительные перерывы? (5 KB)

Наши газеты

по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск