Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Прием на работу /

Вопросы-ответы раздела "Документальное оформление приема на работу"

Как работодателю правильно оформить прием лица на работу? (7 KB)
Обязательно ли перед заключением трудового договора получить заявление от лица, поступающего на работу? Можно ли обойтись без него? (5.7 KB)
Может ли работодатель издать приказ о приеме лица на работу на основании заявления последнего? (5.9 KB)
Необходимо ли при приеме на работу оформлять на сотрудника личный листок? Если "да", то по какой форме и какие сведения в него следует вносить? (4.3 KB)
Какие последствия ожидают работодателя, если не подписав с сотрудником трудовой договор он допустит его к выполнению трудовых обязанностей? (5.6 KB)
Кто вправе заключать трудовые договоры с работниками представительств (филиалов) организации, не имеющих статуса юридического лица: глава представительства (филиала) или непосредственно руководитель юридического лица? (7.1 KB)
Должен ли работодатель выдать работнику копию приказа о приеме на работу? (3.4 KB)
Можно ли оформлять прием на работу сотрудника в выходной или праздничный день? (4.7 KB)
Обязательно ли вести журнал учета трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним? (5.1 KB)
Регламентирована ли процедура нумерации приказов (о приеме, переводе, увольнении, об отпуске) и трудовых договоров? Можно ли в каждом новом году вести нумерацию заново? (4.9 KB)
Планируем оформить трудовые отношения с 20 новыми сотрудниками одновременно. Нужно ли оформлять приказ о приеме на работу на каждого из 20 человек? Или можно издать один приказ с 20 параграфами? (6 KB)
Указывается ли в приказе о приеме на работу наличие у работника инвалидности для обоснования установления ему льготных условий труда? (3.4 KB)

Наши газеты

по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск