Просмотр документа
Новости
Акции
О компании
Тарифы
Публичная оферта
Контакты
язык интерфейса
Русский
Ўзбекча
O'zbekcha
Главная
Кадровый консультант
Кадровый консультант
Прием на работу
/
Вопросы-ответы раздела "Документальное оформление приема на работу"
Как работодателю правильно оформить прием лица на работу? (
7 KB
)
Обязательно ли перед заключением трудового договора получить заявление от лица, поступающего на работу? Можно ли обойтись без него? (
5.7 KB
)
Может ли работодатель издать приказ о приеме лица на работу на основании заявления последнего? (
5.9 KB
)
Необходимо ли при приеме на работу оформлять на сотрудника личный листок? Если "да", то по какой форме и какие сведения в него следует вносить? (
4.3 KB
)
Какие последствия ожидают работодателя, если не подписав с сотрудником трудовой договор он допустит его к выполнению трудовых обязанностей? (
5.6 KB
)
Кто вправе заключать трудовые договоры с работниками представительств (филиалов) организации, не имеющих статуса юридического лица: глава представительства (филиала) или непосредственно руководитель юридического лица? (
7.1 KB
)
Должен ли работодатель выдать работнику копию приказа о приеме на работу? (
3.4 KB
)
Можно ли оформлять прием на работу сотрудника в выходной или праздничный день? (
4.7 KB
)
Обязательно ли вести журнал учета трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним? (
5.1 KB
)
Регламентирована ли процедура нумерации приказов (о приеме, переводе, увольнении, об отпуске) и трудовых договоров? Можно ли в каждом новом году вести нумерацию заново? (
4.9 KB
)
Планируем оформить трудовые отношения с 20 новыми сотрудниками одновременно. Нужно ли оформлять приказ о приеме на работу на каждого из 20 человек? Или можно издать один приказ с 20 параграфами? (
6 KB
)
Указывается ли в приказе о приеме на работу наличие у работника инвалидности для обоснования установления ему льготных условий труда? (
3.4 KB
)
Пожаловаться
Похвалить
Посоветовать
Как работодателю правильно оформить прием лица на работу? (7 KB)