Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Изменение условий труда /

Вопросы-ответы раздела "Изменение условий труда по просьбе работника"

В каком порядке работник должен обратиться к работодателю с просьбой об изменении условий его труда? Какие требования необходимо соблюсти работодателю при рассмотрении данного обращения? (6.9 KB)
В какой форме работник должен обратиться к работодателю в случае необходимости изменения ему условий труда? (3.8 KB)
Должен ли работник доказать обстоятельства, являющиеся основанием для изменения ему текущих условий труда? Вправе ли работодатель требовать от работника пояснения и документы, подтверждающие суть изложенной в заявлении просьбы? (4.4 KB)
В какой срок работодатель обязан рассмотреть представленное работником заявление об изменении текущих условий труда? Как определить моменты его начала и окончания? (6.3 KB)
Вправе ли работодатель отказать работнику в удовлетворении его заявления об изменении условий труда? (6.5 KB)
При каких условиях работодатель вправе отказать работнику в удовлетворении его заявления об изменении условий труда? (4 KB)
В каких случаях работодатель не вправе отказать работнику в изменении условий труда? (4.8 KB)
В каких случаях работодатель обязан по просьбе работника изменить ему текущие условия труда? (8.7 KB)

Наши газеты

Наши контакты

Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент,

Мирабадский р-н, ул.Таллимаржон, 1/1

тел./факс: 78-150-11-72  e-mail info@norma.uz

Мобильная версия сайта
Яндекс.Метрика

Сайт разработан в ООО «NORMA»,
зарегистрирован в Узбекском агентстве
по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Копирование материалов с сайта без согласования
с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.

©

по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -
Очистить форму

Свернуть поиск