Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Ведение трудовых книжек /

Вопросы-ответы раздела "Заполнение трудовых книжек"

Как правильно вносить в трудовые книжки принимаемых работников наименование предприятия - полностью или можно использовать аббревиатуру? (5.1 KB)
Как в трудовой книжке оформляется запись о приеме на работу? (5 KB)
Необходимо ли при внесении записи о приеме на работу указывать, заключен ли трудовой договор на неопределенный срок или срочный? (2.6 KB)
Указывается ли при внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу условие об испытательном сроке? (3 KB)
Является ли нарушением незаполнение (пропуск) второй страницы трудовой книжки, при этом нумерация записей соблюдена? Как вносить записи в дальнейшем? (3.1 KB)
Как отразить в трудовой книжке перевод работника на другую работу на том же предприятии? (4.6 KB)
Какие сведения вправе вносить работодатель в трудовую книжку работника, принимаемого на работу впервые до внесения сведений о работе на данном предприятии? (5.1 KB)
В каких случаях организация при приеме на работу сотрудника не вносит запись об этом в трудовую книжку? (2.6 KB)
Должен ли работодатель в отдельности удостоверять подписью и печатью каждую внесенную в трудовую книжку запись? (4.2 KB)
Как в трудовой книжке оформляется запись о прекращении трудового договора? (4.8 KB)
Правомерно ли при прекращении трудового договора сделать в трудовой книжке запись "Уволен по собственному желанию"? (5.8 KB)
Необходимо ли вносить запись в трудовую книжку работника, принятого по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени? Если "да", то следует ли указывать режим рабочего времени? (4.3 KB)
Необходимо ли вносить сведения о временном переводе работника в его в трудовую книжку? (2.5 KB)
Какой документ будет основанием для записи о работе в трудовой книжке директора ООО - приказ самого директора о вступлении в должность, решение учредителя без указания точной даты вступления в должность, или трудовой договор между директором и единственным учредителем компании? (3.7 KB)
Можно ли вносить в трудовую книжку информацию о примененных к работнику взысканиях либо поощрениях в период его работы на предприятии? (2.9 KB)
Обязательно ли оформить трудовую книжку на студента ВУЗа, заключившего с работодателем трудовой договор? (3.8 KB)
Необходимо ли оформлять трудовую книжку на иностранца, привлекаемого организацией для выполнения работы в Республике Узбекистан? (3.5 KB)
Правомерно ли использование в организации трудовой книжки, выданной в другом государстве, в отношении иностранного работника? Можно ли вносить в данную книжку сведения о приеме на работу и прекращении трудового договора в период трудовой деятельности иностранца на предприятии? (4.6 KB)

Наши газеты

по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск