База данных раздела "Ситуации по выплате премий, надбавок и доплат" в Узбекистане | Ситуации из практики | Оплата труда и иные выплаты | Кадровый консультант - Справочная система «Законодательство РУз» на портале NRM.UZ

По итогам работы за квартал на предприятии был подготовлен проект приказа о выплате премии отдельным работникам. Премия согласно внутреннему положению об оплате труда выплачивается ежеквартально по результатам работы. Часть сотрудников, которых выплата премии не коснулась, намерены жаловаться, поскольку считают, что их права были ущемлены. Обоснованны ли их требования? Что будет, если данные работники обратятся с жалобой в контролирующие органы? Должен ли работодатель выплачивать премию всем сотрудникам без исключения или он вправе устанавливать критерии, по которым будет выплачиваться премия? (8.5 KB)
Одним из основных видов деятельности хозрасчетного государственного унитарного предприятия является проведение научно-исследовательских работ. Положением об оплате труда установлены доплаты сотрудникам, имеющим ученые степени и звания. Согласно пункту 3 Постановления Кабинета Министров от 28.12.2012 г. N 365 указанные доплаты отменяются. Распространяется ли это на данную категорию предприятий? (5.1 KB)
Работница, работающая врачом I категории в семейной поликлинике, ушла в отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу через 2 года и 20 дней, то есть на 20 дней позже положенных 2 лет. Каждые 3 года участковым врачам добавляли 10% к основной зарплате, в соответствии с этим ее надбавка должна была составлять 40%. С работницы сняли надбавку и категорию, мотивируя тем, что у нее прерван стаж. Права ли администрация? (15.3 KB)