Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Отпуска и иное нерабочее время / Ситуации из практики /

База данных раздела "Ситуации о продлении и переносе отпуска"

На предприятии было объявлено, что в связи с временными финансовыми затруднениями приостанавливается выплата денежных средств лицам, выходящим в отпуск. Может ли работодатель на основании этого перенести отпуск работника? (3.8 KB)
Работник подал в отдел кадров заявление об отпуске с последующим прекращением трудового договора. Был издан приказ, с которым работника ознакомили под подпись. За несколько дней до начала отпуска работник не вышел на работу, сообщив по телефону, что заболел. Период отпуска закончился, а работник продолжает болеть. Как поступить в данном случае? Необходимо ли продлить отпуск на период болезни? С какого дня работника можно официально уволить?
Работник ушел в отпуск с 16 февраля на 24 рабочих дня. 20 февраля он попал в больницу. При его посещении в больнице он сказал, что будет находиться там не менее 10 дней и отпуск хочет продлить. На какой срок может продлиться отпуск работника? (3.3 KB)

Наши газеты

Наши контакты

Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент,

Мирабадский р-н, ул.Таллимаржон, 1/1

тел./факс: 78-150-11-72  e-mail info@norma.uz

Мобильная версия сайта
Яндекс.Метрика

Сайт разработан в ООО «NORMA»,
зарегистрирован в Узбекском агентстве
по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Копирование материалов с сайта без согласования
с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.

©

по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -
Очистить форму

Свернуть поиск