Кадровый Консультант

Кадрлар бўйича маслаҳатчи / Меҳнат қонунчилигини бузганлик учун жавобгарлик / Амалиётдан вазиятлар /

Иш берувчидан зарарни ундириш тўғрисидаги вазиятларнинг маълумотлар базаси

Қайта ташкил этиш сабабли корхонада штат қисқартирилди, лекин ходимларни ишдан озод этиш ҳақида туман Бандликка кўмаклашиш маркази хабардор қилинмади. Иш берувчи ва унинг мансабдор шахслари учун қандай оқибатлар назарда тутилган? Мазкур қоидабузарлик ишдан бўшатишни ғайриқонуний деб топишга ва келгусида ходимларни ишга тиклашга сабаб бўлиши мумкинми? (6.2 KB)
Корхонада ҳар ярим йилда иш берувчининг ташаббуси билан ходимлар мажбурий тиббий кўрикдан ўтказилади. Бунда бу билан боғлиқ бўлган барча харажатларни иш берувчи ходимларнинг иш ҳақидан чегириб қолади. Иш берувчининг ҳаракатлари қонунийми? Бу унинг учун қандай оқибатларга сабаб бўлиши мумкин? (5.9 KB)
Ишлаб чиқариш корхонасига монтаж цехига янги ходим ишга қабул қилинди. Меҳнат шартномасини тузишда ходим корхонадаги хавфсизлик қоидалари билан таништирилмади. Кўрсатилган қоидаларга риоя қилинмаганлиги сабабли ишлаб чиқаришда юз берган бахтсиз ҳодиса натижасида ходим жароҳат олди. Иш берувчи ходимга ишлаб чиқаришдаги бахтсиз ҳодиса натижасида етказилган зарарни қоплаб бериши керакми? (4.9 KB)
Корхона тоғ-маъдан саноатида фаолият юритади. Ҳар йили шаҳар ҳокимияти унга иш жойларини банд қилиб қўйиш учун меъёр белгилайди. Агар корхона мазкур талабни бажармаса, қандай оқибатлар келиб чиқиши мумкин? Бунинг учун корхонага жарима солиниши мумкинми? (5.3 KB)
Иш берувчи ҳайдовчини ишга қабул қилишда унинг автомобилидан хизмат мақсадларида фойдаланиш тўғрисида у билан келишув тузди. Унинг шартларида назарда тутилишича, хизмат мажбуриятларини бажаришда автомобиль йўқолган тақдирда иш берувчи ходимга автомобилнинг улар ўртасида тузилган келишувда белгиланган қийматини қоплаб беради. Бир қанча вақт ўтгач, иш берувчи автомобилнинг бозор қиймати кўрсатилган ҳужжатда шартлашилганидан анча паст эканлигини аниқлади. Мазкур вазиятда иш берувчи қандай йўл тутиши лозим? Автомобиль йўқолган тақдирда иш берувчи унинг бозор қийматини тўлаб бериши мумкинми? (8.1 KB)
Ходим (ҳайдовчи) компанияга тегишли бўлган хизмат автомашинасида светофорнинг қизил чироғига бўйсунмади ва чорраҳада бошқа автомобиль билан тўқнашди. Маъмурий иш материаллари билан ЙТҲда мазкур шахснинг айбдор эканлиги белгиланди. Тўқнашув натижасида иккинчи авбомобиль эгасига моддий зарар етказилди. Ушбу зарарни ким қоплаши керак? (12.9 KB)
Иш берувчи ўриндошлик асосида ходимни ишга қабул қилди. Меҳнат шартномасида кундалик иш вақти муддати 6 соат доирасида белгиланган. Бу қонун ҳужжатларини бузиш ҳисобланадими ва иш берувчига нисбатан бирон-бир ҳуқуқий таъсир чораси қўлланилиши мумкинми? (10.5 KB)

Наши газеты

Наши контакты

Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент,

Мирабадский р-н, ул.Таллимаржон, 1/1

тел./факс: 78-150-11-72  e-mail info@norma.uz

Мобильная версия сайта
Яндекс.Метрика

Сайт разработан в ООО «NORMA»,
зарегистрирован в Узбекском агентстве
по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Копирование материалов с сайта без согласования
с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.

©

по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -
Очистить форму

Свернуть поиск