Вход / Регистрация

Ваш аккаунт подтвержден!

Теперь вы можете выбрать:

Тарифы

Активные тарифы

Тарифы	Истекает

Ошибка авторизации

Неверный логин или пароль

Забыли пароль?

Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Ведение трудовых книжек / Ситуации из практики /

База данных раздела "Ситуации о внесении в трудовые книжки записей о периодах работы и обучения"

	Вновь поступивший в организацию сотрудник закончил ВУЗ, ранее нигде не работал. При принятии его на работу компания приобрела в районном отделе по труду и занятости (т.н. "бирже труда") по перечислению трудовую книжку. Первую запись в трудовую должен сделать ВУЗ или же организация с отметкой об окончании ВУЗа? (9.6 KB)
	До поступления в ВУЗ сотрудница работала, но трудовой договор был прекращен в связи с началом учебы. После учебы решила возобновить трудовую деятельность. Как в этом случае внести запись о времени обучения в ВУЗе? (3.8 KB)
	Работодатель принял на работу учащегося колледжа, получил для него трудовую книжку. Нужно ли нам вносить в нее первую запись об обучении в колледже или это должен сделать сам колледж? (5.3 KB)
	При трудоустройстве в компанию сотрудник предъявил трудовую книжку, выданную в другом государстве, при том, что сам является гражданином Узбекистана. Трудовой книжки отечественного образца у него нет. Как быть работодателю? Можно ли внести запись о приеме на работу в имеющуюся у него трудовую книжку или необходимо оформлять новую? (3.2 KB)
	Организация приняла на работу сотрудника на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, а впоследствии - по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Нужно или нет указывать это условие в трудовой книжке? (8.9 KB)
	Работник взял справку с места работы по совместительству и предоставил ее в отдел кадров по основному месту работы для включения записи о работе по совместительству в трудовую книжку. Инспектор по кадрам данную запись внести отказался. Является ли это нарушением? (4.8 KB)
	Работник работает в двух местах: в одной организации (А) - по основному месту работы, в другой (Б) - по совместительству. Он намерен поменять места работы, то есть устроиться на постоянной основе в организацию Б, где сегодня он совместитель, а с организацией А, где у него оформлена трудовая книжка, перезаключить договор на условиях совместительства. Какая из двух организаций должна внести запись о периоде текущей работы по совместительству? (5.1 KB)
	У сотрудника в трудовой книжке есть запись об обучении в университете. Подтверждающей печати университета – нет. Входит ли период обучения в вузе в трудовой стаж работника? (5.3 KB)
	Сотрудник в 2019–2021 годах работал по трудовому договору на иностранном предприятии в Люксембурге. Никаких записей в его трудовой книжке эта организация не делала. Как включить в трудовой стаж работника этот период? (5.5 KB)

Системы

Наши газеты

Наши контакты

Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент,

Мирабадский р-н, ул.Таллимаржон, 1/1

78-150-11-72 info@norma.uz

Мобильная версия сайта

Вы находитесь в некоммерческой версии системы Norma. Купите продукт или воспользуйтесь демонстрационным доступом