Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Отпуска и иное нерабочее время / Ситуации из практики / База данных раздела "Ситуации о расчете количества дней отпуска" /

Работнику по его заявлению с 10 марта был предоставлен ежегодный трудовой отпуск в количестве 15 дней. Работодатель определил дату выхода на работу 25 марта. При этом при определении его продолжительности он учел два воскресенья и праздник 21 марта. Законны ли действия работодателя? Какие последствия это может иметь для него?

Функция недоступна

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

Работнику по его заявлению с 10 марта был предоставлен ежегодный трудовой отпуск в количестве 15 дней. Работодатель определил дату выхода на работу 25 марта. При этом при определении его продолжительности он учел два воскресенья и праздник 21 марта. Законны ли действия работодателя? Какие

...
Время: 0.0108
по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск