Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Прекращение трудового договора / Ситуации из практики / База данных ситуаций о прекращении трудовых договоров в связи с сокращением численности (штата) работников /

Женщина-работник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В этот период предприятие вначале было реорганизовано путем разделения на два других юридических лица. На этот момент должность, которую занимал работник, сохранилась. Затем в результате слияния с другим юридическим лицом указанная должность была упразднена. Может ли работодатель прекратить действие трудового договора с работником в этом случае?