Вход / Регистрация

Ваш аккаунт подтвержден!

Теперь вы можете выбрать:

Тарифы

Активные тарифы

Тарифы	Истекает

Ошибка авторизации

Неверный логин или пароль

Забыли пароль?

Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Прекращение трудового договора / Ситуации из практики /

База данных ситуаций о прекращении трудовых договоров в связи с сокращением численности (штата) работников

	В организации планируется сокращение штата в связи с ликвидацией одного из структурных подразделений. Среди кандидатов на увольнение есть женщина-вдова, у которой на воспитании ребенок, учащийся в ВУЗе. Является ли это основанием для оставления женщины на работе? (5.8 KB)
	В организации сократили штат, уволили ряд сотрудников. По истечении некоторого времени администрация приняла решение восстановить сокращенные должности. Можно ли так делать? Если "да", то существуют ли какие-либо требования к тому, в течение какого срока после сокращения работодатель может восстановить должности в штатном расписании? (3.3 KB)
	В связи с невозможностью продолжения работ в действующем штатном составе по причинам финансового характера, директор принял решение о сокращении штата. В организации работают, в том числе женщины, имеющие малолетних детей, которым установлен сокращенный рабочий день. Можно ли уволить данных работников как лиц с меньшей производительностью труда? (2.6 KB)
	Женщина-работник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В этот период предприятие вначале было реорганизовано путем разделения на два других юридических лица. На этот момент должность, которую занимал работник, сохранилась. Затем в результате слияния с другим юридическим лицом указанная должность была упразднена. Может ли работодатель прекратить действие трудового договора с работником в этом случае? (6.5 KB)
	На предприятии ликвидирован отдел. Его начальнику было предложено несколько вакантных должностей, имеющихся на предприятии. Он отказался от них, мотивируя это тем, что хочет занять другую должность, которой не было среди предложенных. Как должен поступить работодатель? (4.7 KB)
	Компания значительно сокращает штат из-за уменьшения объемов работ. Профсоюз уведомил, что о массовом сокращении нужно информировать местный орган по труду, иначе придется платить штраф. Обязана ли частная организация это делать? Что считается массовым высвобождением работников? (11.7 KB)
	На предприятии предстоит сокращение штата. При этом, в первую очередь планируется сократить лиц предпенсионного возраста. Свободные вакантные места предполагается заполнить молодыми специалистами. Будет ли данное решение законным? (4.1 KB)
	Работник за 2 месяца был предупрежден под подпись о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата. Менее чем за месяц до прекращения трудового договора он подал заявление о предоставлении ежегодного отпуска. Дата прекращения трудового договора приходится на период отпуска. Каким числом следует оформить приказ о прекращении трудового договора? (5.4 KB)
	Работник попал под сокращение штата, однако за неделю до предполагаемой даты был помещен в больницу на стационарное лечение. Работодатель был письменно уведомлен о данном факте. Можно ли прекратить трудовой договор по истечении срока предупреждения? (2.9 KB)
	Руководство организации пересмотрело штатное расписание и приняло решение об исключении некоторых должностей, часть из которых замещали женщины, находившиеся в отпусках по уходу за детьми до 3-х лет. Их вызвали на предприятие для ознакомления с приказом о сокращении штата. Законны ли действия администрации? (4.7 KB)
	Частное предприятие было продано другому лицу. Новый собственник (директор) объявил, что намерен сократить штат. На предприятии работают несколько сотрудников предпенсионного возраста. Претензий по работе к ним нет. Может ли собственник уволить данных лиц? (5.4 KB)

Системы

Наши газеты

Наши контакты

Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент,

Мирабадский р-н, ул.Таллимаржон, 1/1

78-150-11-72 info@norma.uz

Мобильная версия сайта

Вы находитесь в некоммерческой версии системы Norma. Купите продукт или воспользуйтесь демонстрационным доступом