Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Прекращение трудового договора / Ситуации из практики / База данных ситуаций о восстановлении работников на работе по решению суда /

Работник на основании приговора суда был осужден к лишению свободы сроком на 5 лет. В связи с этим с ним были прекращен трудовой договор. Работник обжаловал решение суда первой инстанции в апелляционном порядке. Постановлением суда апелляционной инстанции приговор был отменен, подсудимый был оправдан. Должен ли работодатель восстановить его на прежнем месте работы?