Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Прекращение трудового договора / Ситуации из практики /

База данных ситуаций о восстановлении работников на работе по решению суда

Работник был уволен с работы в связи с истечением срока трудового договора. В трудовую книжку работника была внесена соответствующая запись об увольнении. Позже решением районного суда он был восстановлен на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула. Срок обращения в апелляционную инстанцию был пропущен. Решение суда было работодателем исполнено: издан приказ о восстановлении на работе, в трудовую книжку внесена запись о недействительности записи об увольнении и о восстановлении на прежней работе. Определением кассационной инстанции решение районного суда было отменено и дело было направлено на новое рассмотрение. При новом рассмотрении дела работнику в иске о восстановлении на работе было отказано, решение вступило в законную силу. Как работодателю произвести оформление прекращения трудового договора? (3.9 KB)
Работник на основании приговора суда был осужден к лишению свободы сроком на 5 лет. В связи с этим с ним были прекращен трудовой договор. Работник обжаловал решение суда первой инстанции в апелляционном порядке. Постановлением суда апелляционной инстанции приговор был отменен, подсудимый был оправдан. Должен ли работодатель восстановить его на прежнем месте работы? (7.3 KB)

Наши газеты

Наши контакты

Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент,

Мирабадский р-н, ул.Таллимаржон, 1/1

тел./факс: 78-150-11-72  e-mail info@norma.uz

Мобильная версия сайта
Яндекс.Метрика

Сайт разработан в ООО «NORMA»,
зарегистрирован в Узбекском агентстве
по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Копирование материалов с сайта без согласования
с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.

©

по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -
Очистить форму

Свернуть поиск