Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Дисциплина труда / Ситуации из практики / База данных ситуаций о применении дисциплинарных взысканий /

Работник совершил дисциплинарный проступок, за который работодатель применил к нему выговор. Однако, по ходатайству руководителя структурного подразделения, в котором данный работник числится, снял взыскание по истечении двух месяцев. После этого работник вновь нарушил трудовую дисциплину. Вправе ли работодатель прекратить с ним трудовой договор за систематическое нарушение трудовых обязанностей? Вправе ли работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности руководителя структурного подразделения, который ходатайствовал за работника?