Вход / Регистрация

Ваш аккаунт подтвержден!

Теперь вы можете выбрать:

Тарифы

Активные тарифы

Тарифы	Истекает

Ошибка авторизации

Неверный логин или пароль

Забыли пароль?

Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Дисциплина труда / Ситуации из практики /

База данных ситуаций о применении дисциплинарных взысканий

	В связи с аварией на предприятии, из отпуска были в срочном порядке отозваны несколько сотрудников-слесарей. Один из работников отказался выполнить данное распоряжение. Имеет ли право работодатель привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, учитывая тот факт, что при приеме на работу работник подписал обязательство соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и приказы директора? В действующих на предприятии правилах предусмотрено, что сотрудники при наличии приказа руководителя могут быть отозваны из ежегодных трудовых отпусков в случае чрезвычайных происшествий и других подобных обстоятельств. (3.8 KB)
	В организацию поступила претензия от контрагента. Директор отдал распоряжение созвать заседание с участием юридической и бухгалтерской служб. Главный бухгалтер находилась в отпуске и отказалась выйти, сославшись на прохождение лечения. За отказ выполнить поручение администрации директор издал приказ об увольнении главного бухгалтера. Законны ли данные действия работодателя? (5.2 KB)
	Работник за опоздание на работу был подвергнут штрафу. Приказ о применении взыскания был вынесен на основании рапорта начальника отдела. Письменное объяснение не было истребовано от сотрудника. С приказом работника также не ознакомили. Штраф был удержан бухгалтерией в принудительном порядке из заработной платы. Также работника лишили премии по итогам работы за квартал. Насколько законны действия работодателя? (4.8 KB)
	Работник подал в отдел кадров заявление о предоставлении отпуска с 25 сентября сроком на 24 рабочих дня. В связи с тем, что в отделе, в котором работает сотрудник, на момент подачи заявления не хватало кадров (шел процесс набора персонала), и полный отпуск не мог быть ему предоставлен (иначе возникли бы перебои с выполнением компанией заказов), работнику было предложено взять вначале 12 дней, а остальную часть отпуска перенести на ноябрь. Работник отказался и приказ не был оформлен. Однако, 25 числа сотрудник не вышел на работу. На телефонный звонок инспектора по кадрам, он ответил, что считает себя находящимся в отпуске согласно поданному заявлению. Законны ли действия работника? Может ли работник уходить в отпуск без приказа работодателя на основании лишь поданного заявления?
	В организации установлен восьмичасовой рабочий день. В правилах внутреннего трудового распорядка определены начало и конец рабочего дня (с 9.00 до 18.00), а также время перерыва на обед (с 13.00 до 14.00). Работник покинул территорию предприятия в 13.00, но обратно не вернулся. На следующий день по прибытию на работу инспектор по кадрам потребовал от работника написать объяснительную. Сотрудник отказался назвать причину прогула. Можно ли уволить данного работника за прогул? (4.1 KB)
	Работник периодически опаздывает на работу, ссылаясь на сбои в работе общественного транспорта (поломки, «пробки» на дорогах, плохая погода и т.д.). При этом он опаздывает то на 5 минут, то на полчаса, то на час и более. Вправе ли работодатель в данном случае применить дисциплинарное взыскание или указываемая работником причина считается уважительной и не влечет применение мер дисциплинарной ответственности? (3.8 KB)
	Работник подал заявление о прекращении трудового договора. Работодатель в установленном порядке обязал его отработать две недели. Однако, работник в течение этого периода постоянно опаздывает на работу, без согласования с руководством покидает рабочее место до окончания рабочего дня, иногда не выходит на работу без объяснения причин. Вправе ли работодатель наказать данного сотрудника, либо уволить до истечения срока предупреждения? (5.8 KB)
	Сотрудник по неизвестным причинам перестал выходить на работу. Работодателем ведутся мероприятия по его поиску, но на телефонные звонки и на запросы по электронной почте он не отвечает. Какие меры необходимо предпринять в данном случае? Через какой промежуток времени и после каких процедур по выяснению причин невыхода на работу и судьбы работника можно прекратить с ним трудовой договор? Можно ли принять другого работника на занимаемую должность, не прекращая трудовой договор с отсутствующим сотрудником? (15.1 KB)
	За час до окончания работы инспектор по кадрам обнаружил, что работник находится в состоянии алкогольного опьянения и отстранил его от работы. Должен ли работодатель оплачивать этот день или его следует считать прогулом? (5.3 KB)
	Поступило заявление от потерпевшего работника о несчастном случае. Акт по форме Н-1 был составлен через 10 дней. Между отделом техники безопасности и отделом кадров возник спор об исчислении месячного срока со дня обнаружения проступка для привлечения к дисциплинарной ответственности. Отдел техники безопасности считает, что исчисление данного срока начинается с момента составления акта по форме Н-1, а отдел кадров - с момента подачи заявления потерпевшего. Кто прав? (5.4 KB)
	В правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что однократным грубым нарушением трудовой дисциплины считается невыполнение распоряжений работодателя. Работник, находясь в отпуске, получил от работодателя распоряжение о досрочном выходе на работу, но выполнить его отказался. Вправе ли работодатель в этой ситуации прекратить с работником трудовой договор? (7.4 KB)
	На совещании руководитель объявил работнику устное предупреждение. Впоследствии был издан приказ с формулировкой "устно предупредить". Какие правовые последствия несет такое предупреждение? (4.9 KB)
	Работник совершил дисциплинарный проступок, за который работодатель применил к нему выговор. Однако, по ходатайству руководителя структурного подразделения, в котором данный работник числится, снял взыскание по истечении двух месяцев. После этого работник вновь нарушил трудовую дисциплину. Вправе ли работодатель прекратить с ним трудовой договор за систематическое нарушение трудовых обязанностей? Вправе ли работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности руководителя структурного подразделения, который ходатайствовал за работника? (7.3 KB)
	Работодатель оформил приказ, которым применил к работнику дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины. Однако, оно было исполнено только через семь месяцев. Законно ли это? Какие негативные последствия это может иметь для работодателя? (5.8 KB)
	Работодатель оформил приказ, которым применил к работнику штраф за совершенный проступок, однако, не ознакомив последнего с данным документом, исполнил его, удержав из заработной платы сумму штрафа. Правомерны ли действия работодателя? Какие последствия это может повлечь для него? (5 KB)

Системы

Наши газеты

Наши контакты

Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент,

Мирабадский р-н, ул.Таллимаржон, 1/1

78-150-11-72 info@norma.uz

Мобильная версия сайта

Вы находитесь в некоммерческой версии системы Norma. Купите продукт или воспользуйтесь демонстрационным доступом