Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Дисциплина труда / Вопросы-ответы раздела "Применение дисциплинарных взысканий" /

Статьей 181 Трудового кодекса установлены виды дисциплинарных взысканий. Должен ли работодатель применять их последовательно (за первое нарушение - выговор, за второе - штраф, за третье - прекращение трудового договора) или он вправе налагать их в любой очередности по своему усмотрению?

Функция недоступна

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

Статьей 181 Трудового кодекса установлены виды дисциплинарных взысканий. Должен ли работодатель применять их последовательно (за первое нарушение - выговор, за второе - штраф, за третье - прекращение трудового договора) или он вправе налагать их в любой очередности по своему

...
Время: 0.0059
по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск