Вход / Регистрация

Ваш аккаунт подтвержден!

Теперь вы можете выбрать:

Тарифы

Активные тарифы

Тарифы	Истекает

Ошибка авторизации

Неверный логин или пароль

Забыли пароль?

Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Дисциплина труда /

Вопросы-ответы раздела "Применение дисциплинарных взысканий"

	Кому принадлежит право выбора и применения дисциплинарного взыскания к нарушителю? (3.5 KB)
	Применяется ли дисциплинарное взыскание на определенный срок или носит единовременный характер? (2.5 KB)
	Статьей 181 Трудового кодекса установлены виды дисциплинарных взысканий. Должен ли работодатель применять их последовательно (за первое нарушение - выговор, за второе - штраф, за третье - прекращение трудового договора) или он вправе налагать их в любой очередности по своему усмотрению? (7.3 KB)
	Сколько раз работник должен нарушить трудовую дисциплину, чтобы работодатель мог признать это систематическим нарушением трудовых обязанностей? (6.7 KB)
	Каковы порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания? (7.2 KB)
	Вправе ли работодатель применить к работнику два и более дисциплинарных взыскания за один и тот же проступок, например, выговор и штраф? (5.9 KB)
	Если работодатель за один и тот же проступок применил к работнику два дисциплинарных взыскания, какие правовые последствия это может повлечь для него? (5 KB)
	Может ли работодатель привлечь работника к ответственности за нарушение требований по охране труда? (6.1 KB)
	Может ли работодатель применить дисциплинарное взыскание в устной форме, например, на планерке? (5.5 KB)
	Может ли работодатель применить дисциплинарное взыскание, если работник отказался предоставить письменное объяснение? (8.1 KB)
	Как работодателю применить дисциплинарное взыскание, если работник отказывается предоставить письменное объяснение по факту совершенного дисциплинарного проступка? (3 KB)
	Должен ли работодатель согласовывать применение дисциплинарного взыскания с каким-либо государственным или общественным органом? (6.7 KB)
	Имеют ли "обратную силу" изменения, вносимые в правила внутреннего трудового распорядка, ужесточающие требования к применению дисциплинарных взысканий? Могут ли они быть распространены на дисциплинарные взыскания, примененные до их принятия? (3 KB)
	Может ли дисциплинарное взыскание, снятое работодателем досрочно, учитываться при применении последующих взысканий? (2.1 KB)
	Может ли работодатель применить к работнику какие-либо меры, если последний нарушил установленные приказом сроки выезда в командировку и возвращения из нее? (7.4 KB)
	Является ли нарушением со стороны работодателя необъявление работнику под подпись приказа (постановления, распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания? (5.3 KB)
	Является ли нарушением трудовой дисциплины отказ работника выполнить распоряжение работодателя о выходе на работу до окончания отпуска? Может ли работодатель привлечь работника за это к ответственности? (6.8 KB)
	Как работодатель может наказать работника, если тот из личных побуждений умышленно снизил производительность своего труда и не обеспечивает требуемые работодателем результаты работы? (5.1 KB)
	Вправе ли работодатель применить к работнику меры дисциплинарной ответственности за ненадлежащие исполнение трудовых обязанностей, которые не предусмотрены трудовым договором или иными локальными актами работодателя? (4.1 KB)
	Могут ли записи с камер видеонаблюдения использоваться в качестве доказательства факта нарушения работником трудовой дисциплины? Необходимо ли истребовать от работника объяснительную по факту совершенного дисциплинарного проступка, если есть видеозапись произошедшего? (4.1 KB)
	Можно ли объявить выговор работнику в период его временной нетрудоспособности? (9.4 KB)