Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Ответственность за нарушение трудового законодательства / Ситуации из практики / База данных раздела "Ситуации о применении санкций к работникам" /

Работник находится в ежегодном трудовом отпуске. В связи с крайней необходимостью работодатель вызвал его на работу до окончания отпуска. Однако работник отказался выполнить это распоряжение. В результате работодателю был нанесен ущерб. Будет ли работник считаться виновным в этом и может ли работодатель привлечь работника к ответственности за невыполнение распоряжения о выходе на работу?