Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Дисциплина труда / Вопросы-ответы раздела "Применение дисциплинарных взысканий" /

Как работодатель может наказать работника, если тот из личных побуждений умышленно снизил производительность своего труда и не обеспечивает требуемые работодателем результаты работы?

Функция недоступна

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

Как работодатель может наказать работника, если тот из личных побуждений умышленно снизил производительность своего труда и не обеспечивает требуемые работодателем результаты работы?


...
Время: 0.0058
по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск