Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Прием на работу / Ситуации из практики / База данных ситуаций о трудоустройстве и заключении трудовых договоров /

По размещенному работодателем объявлению о приеме на работу пришло несколько резюме, из которых только одно было отобрано. Кандидата пригласили на собеседование, но он не пришел и не предупредил работодателя об этом. Позже позвонил и поинтересовался условиями работы. Как быть работодателю в такой ситуации с учетом того, что специалист очень необходим, а подходящих кандидатов более нет? Стоит ли его принимать на работу?