Вход / Регистрация

Ваш аккаунт подтвержден!

Теперь вы можете выбрать:

Тарифы

Активные тарифы

Тарифы	Истекает

Ошибка авторизации

Неверный логин или пароль

Забыли пароль?

Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Прием на работу / Ситуации из практики /

База данных ситуаций о трудоустройстве и заключении трудовых договоров

	В соответствии с Указом Президента "О дополнительных мерах по вовлечению выпускников образовательных учреждений в предпринимательскую деятельность" от 28.07.2010 г. N УП-4232 при заключении микрофирмами и малыми предприятиями трудовых договоров с выпускниками профессиональных колледжей, академических лицеев и высших образовательных учреждений республики предельный норматив среднегодовой численности занятых работников, установленный законодательством, превышается не более чем на 50 процентов, за ними сохраняются льготы, гарантии и права, предусмотренные для микрофирм и малых предприятий. При этом превышение численности допускается при условии, что со дня окончания выпускниками профессиональных колледжей, академических лицеев и высших образовательных учреждений Республики Узбекистан прошло не более трех лет. Подлежит ли применению данная норма только к случаям, когда выпускник принимается на работу впервые, ранее нигде не работал и соответственно не имеет трудовой книжки, или вне зависимости от количества мест предыдущей работы? (9.7 KB)
	В организации (ООО) изменился состав учредителей, в связи с чем устав был перерегистрирован. Необходимо ли действующему директору вновь оформлять приказ о вступлении в должность? (1.9 KB)
	В организацию приняли сотрудника - молодого специалиста, не имеющего достаточного стажа работы, с условием о трехмесячном испытательном сроке. Директор намерен оплачивать труд данного работника в размере 50 процентов от установленного должностного оклада с последующим переводом на "полную оплату" в случае успешного прохождения испытания. Можно ли так сделать? (3.4 KB)
	Организация практикует прием на работу лиц "на общественных началах" (волонтеров). Данная деятельность не предусматривает выплаты заработной платы или иного вознаграждения. В качестве сотрудников-волонтеров, как правило, набираются молодые люди без необходимых знаний и опыта работы. В процессе своей деятельности они приобретают достаточные навыки для последующего получения оплачиваемой работы. Как правильно оформить трудовые правоотношения сторон в данном случае? (5.8 KB)
	В негосударственной некоммерческой организации (общественном объединении) должности председателя и его заместителей по уставу являются выборными, однако устав не регулирует вопросы заключения трудовых договоров с данными лицами. Высшим органом управления организации является конференция, на которой выбираются лица для замещения вышеуказанных должностей. Необходимо ли после утверждения результатов проведенной конференции с выбранными на данные должности лицами заключать трудовые договоры или для подтверждения их полномочий достаточно протокола конференции? (6.4 KB)
	Одного из сотрудников фирмы отправляют за обучение зарубеж сроком на 8 месяцев. После возвращения он должен отработать на предприятии не менее 3-х лет. Как следует оформить данные обязательства работника? (4.6 KB)
	У государственного предприятия есть филиалы и дочерние предприятия. В каждом из них утверждены штатные расписания с указанием должностей юрисконсультов. На предприятии есть свой юридический отдел и руководство заинтересовано в том, чтобы штатные юристы вели дела филиалов и дочерних предприятий. Вправе ли филиалы и дочерние предприятия заключать с работниками юридической службы "головного" предприятия гражданско-правовые договоры о юридическом обслуживании на условиях 0,5 ставки? (8 KB)
	Юридическое лицо занимается розничной торговлей, имеет сеть магазинов по городу. При принятии на работу продавцов необходимо ли указывать в трудовом договоре и приказе о приеме на работу номер и адрес конкретного магазина, в котором он будет работать? (4.4 KB)
	Работник поступил на работу впервые. При оформлении документов о трудоустройстве в отделе кадров ему был выдан экземпляр трудового договора, подписанный директором, но без печати организации. Насколько это законно? Считается ли трудовой договор заключенным в случае наличия в нем только подписей сторон без печати организации? (6.4 KB)
	Гражданин Узбекистана закончил российский государственный университет. Диплом не подтверждал. Работает помощником юрисконсульта в частной организации (государственной доли нет). Руководство фирмы намерено перевести данного сотрудника на должность юрисконсульта. Правомерно ли занимать должность в частной организации специалисту с российским дипломом без прохождения процедуры нострификации? (6.8 KB)
	В трехстороннем договоре, заключенном между ВУЗом, студентом и юридическим лицом, предусматривающем оплату за обучение студента за счет средств организации, содержится условие об обязательной отработке сроком 1 год. Может ли он отработать этот год еще до окончания учебы в ВУЗе, если будет принят на работу по совместительству? (3.8 KB)
	Лицо работает бухгалтером в бюджетной организации на полную ставку. В другой организации оно выполняет определенные объемы работ на основании трудового соглашения. Оговоренная в соглашении сумма оплаты по второй выполняемой работе равна одной ставке бухгалтера. Является ли выполнение работ по трудовому соглашению совместительством? Как производить оплату во втором случае: за фактически выполненную работу или пропорционально отработанному времени? (4.6 KB)
	Орган по труду в счет установленного минимального количества рабочих мест направил в организацию инвалида II группы для трудоустройства. Необходимо ли отражать в заключаемом с ним в трудовом договоре условие о сокращенной продолжительности рабочего времени и другие особенности условий его труда, установленные законодательством? (4.7 KB)
	Общество с ограниченной ответственностью (ООО) заключило с физлицами договоры поручения. Относятся ли поверенные к работникам или договор поручения не является документом о трудоустройстве? (3.2 KB)
	На семинаре по вопросам применения трудового законодательства представителю организации - работодателя сообщили, что при приеме на работу устанавливается испытательный срок в 1 месяц. За несколько дней до этого в организацию был принят работник, которому был установлен испытательный срок в 3 месяца. Нарушил ли работодатель закон в данном случае? Есть ли какие-нибудь изменения в законодательстве по данному вопросу? (3.9 KB)
	В организацию приняли водителем нового сотрудника. Назначили ему испытательный срок 1 месяц. В связи с несоответствием требованиям к данной профессии новый сотрудник проработал всего около 2 недель. Должна ли организация начислить зарплату и издать приказы о принятии и увольнении этого работника? (4.5 KB)
	Организация - плательщик единого налогового платежа. Для сохранения статуса малого предприятия ее численность не должна превышать 25 человек. В настоящее время штат полностью заполнен: 24 человека работают, а одна сотрудница находится в декретном отпуске. Может ли организация принять на время нахождения сотрудницы в декретном отпуске другого работника? Если "да", то будет ли приниматься в расчет один человек, занимающий эту должность, или два с учетом временно замещающего основного работника? (6.1 KB)
	При приеме на работу сотруднику установили месячный испытательный срок. Позже в отделе кадров сообщили, что директор намерен продлить его. Можно ли продлевать ранее оговоренный испытательный срок в одностороннем порядке? (3.7 KB)
	Сотрудник предприятия поступил в институт, но одновременно с обучением он хочет продолжить свою трудовую деятельность. Имеет ли право предприятие на основании специально утвержденного графика создать условия работнику для обучения в ВУЗе и работы по нижеприведенной схеме: окончание занятий в ВУЗе - 15.35, график работы: с понедельника по субботу - с 17.00 до 22.00, воскресенье - с 8.00 до 19.00? (8.1 KB)
	В организации, находящейся в Ташкенте, работают сотрудники с временной пропиской, но с ними заключены трудовые договоры на неопределенный срок. Правильно ли это? Что делать, если срок временной прописки истечет и сотрудникам его не продлят? Можно ли их уволить? (3.6 KB)
	В организации работают свыше 300 человек. Директор намерен уполномочить начальника отдела кадров подписывать приказы по кадрам, трудовые договоры и прочие кадровые документы от имени работодателя. Законно ли это? Если "да", то как правильно оформить передачу данных полномочий? (6.6 KB)
	Организация зарегистрирована и располагается в г.Ташкенте. Может ли директор принять на работу гражданина, постоянно не прописанного в столице, но имеющего здесь временную регистрацию? Если "да", то можно ли с ним заключить трудовой договор на неопределенный срок? (4.4 KB)
	Сотрудник работает 4 месяца по договору гражданско-правового характера исполняющим обязанности материального бухгалтера. В штате организации предусмотрена такая единица и она свободна уже в течение 8 месяцев. Человека не оформляют в штат организации по трудовому договору. На какой максимальный срок и при каких условиях можно заключать в данном случае договор гражданско-правового характера? Не будет ли потом проблем? (5.3 KB)
	Частная фирма приняла на работу новую сотрудницу, у которой в трудовой книжке предыдущий работодатель не оформил запись об увольнении. По ее словам, предыдущего работодателя уже не существует: предприятие ликвидировано. Как правильно оформить человека на работу в данном случае и сделать запись в трудовой книжке? (5 KB)
	Предприятие принимает на работу 3-х человек на одинаковые должности, по одинаковым специальностям, с одинаковыми функциями. Можно ли заключить с ними один трудовой договор (под одним номером)? (4.7 KB)
	При поступлении на работу впервые в трудовом договоре, заключенном с сотрудником был установлен испытательный срок 3 месяца. Инспектор по кадрам не оформил на работника трудовую книжку, мотивируя тем, что на период испытания это не делается, пока не решится вопрос об окончательном приеме на работу. Правильно ли это? Не является ли это нарушением? (6.5 KB)
	С кандидатом на вакантную должность провел собеседование не директор организации, а менеджер по персоналу. По его окончанию лицу в устной форме отказали в трудоустройстве без объяснения причин. Законно ли это? Должен ли проводить собеседование и принимать решение о приеме или отказе в приеме на работу руководитель предприятия или это может делать любое иное лицо, в том числе не занимающее руководящую должность? (11.9 KB)
	Во время летних каникул 14-летний школьник хочет устроиться на работу в почтовое отделение. Возможно ли трудоустройство в этом возрасте? (2.7 KB)
	Заместитель директора предприятия намерен создать ООО, стать его единственным учредителем и занять в нем должность директора. Как правильно прекратить с ним трудовой договор и принять на должность директора в другую организацию? Может ли он остаться заместителем директора в первой организации по совместительству? Как правильно внести записи в трудовую книжку? (8.6 KB)
	С работником был прекращен трудовой договор после окончания испытательного срока об установлении которого он не был уведомлен. Каков общий порядок установления испытательного срока? Имеет ли значение то, что работнику еще не исполнилось 18 лет? (9.9 KB)
	Может ли главный бухгалтер быть племянником директора? (12 KB)
	Директор принял на работу сотрудника на должность, которой нет в штатном расписании. Это обнаружили по прошествии года. Как исправить ситуацию? (6 KB)
	В организацию для прохождения производственной практики были направлены учащиеся профессионального колледжа. Должен ли работодатель оформить договор с колледжем о направлении учащихся на практику? Необходимо ли работодателю заключать трудовой договор с каждым из учащихся или достаточно договора с колледжем? (5.2 KB)
	Одна из сотрудниц компании забеременела и через три месяца уходит в отпуск по беременности и родам. На ее место компания подобрала другого специалиста, который будет выполнять ее работу в период ее отсутствия. Можно ли трудовой договор с данным лицом заключить заранее, не ожидая фактического ухода женщины в отпуск? (5.4 KB)
	На время летних каникул старшеклассник устраивается на работу. Каковы особенности оформления и подводные камни "летней подработки" – особенно в части материальной ответственности несовершеннолетних работников? (36.9 KB)
	По размещенному работодателем объявлению о приеме на работу пришло несколько резюме, из которых только одно было отобрано. Кандидата пригласили на собеседование, но он не пришел и не предупредил работодателя об этом. Позже позвонил и поинтересовался условиями работы. Как быть работодателю в такой ситуации с учетом того, что специалист очень необходим, а подходящих кандидатов более нет? Стоит ли его принимать на работу? (4.6 KB)
	Решением суда прорабам строительной организации применили статью 45 Уголовного кодекса - лишение права подписи финансовых документов в течение 2 лет. Районные исполнительные органы требуют копию приказа об изменении должности и письмо о том, что новые должности не являются запрещенными для них. Является ли должность прораба материально ответственной? Каким законодательным актом устанавливается материальная ответственность? (5.4 KB)