Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Прекращение трудового договора / Ситуации из практики / База данных ситуаций об отзыве работниками заявлений о прекращении трудовых договоров /

Работник пожелал прекратить трудовой договор и работодатель заключил с ним соответствующее соглашение. В качестве основания для прекращения действия трудового договора был указан пункт 1 статьи 97 Трудового кодекса. Стороны согласились прекратить договор через семь дней. Через 5 дней после этого работник отказался от выполнения условий соглашения и заявил, что не желает прекращать трудовой договор. Работодатель же от условий соглашения отказываться не намерен. Считается ли в данном случае соглашение утратившим силу? Может ли работодатель прекратить трудовой договор с работником на основании данного соглашения?