Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Прекращение трудового договора / Ситуации из практики /

База данных ситуаций об отзыве работниками заявлений о прекращении трудовых договоров

Работник пожелал прекратить трудовой договор и работодатель заключил с ним соответствующее соглашение. В качестве основания для прекращения действия трудового договора был указан пункт 1 статьи 97 Трудового кодекса. Стороны согласились прекратить договор через семь дней. Через 5 дней после этого работник отказался от выполнения условий соглашения и заявил, что не желает прекращать трудовой договор. Работодатель же от условий соглашения отказываться не намерен. Считается ли в данном случае соглашение утратившим силу? Может ли работодатель прекратить трудовой договор с работником на основании данного соглашения? (7.2 KB)
Работодатель 15 числа текущего месяца подписал с работником соглашение о прекращении трудового договора с 20 числа этого же месяца. За два дня до наступления этого срока работник заявил, что передумал прекращать трудовой договор. Работодатель же свое намерение не изменил. Как в данном случае быть работодателю? Будет ли трудовой договор прекращен на основании соглашения сторон? (5.5 KB)

Наши газеты

Наши контакты

Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент,

Мирабадский р-н, ул.Таллимаржон, 1/1

тел./факс: 78-150-11-72  e-mail info@norma.uz

Мобильная версия сайта
Яндекс.Метрика

Сайт разработан в ООО «NORMA»,
зарегистрирован в Узбекском агентстве
по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Копирование материалов с сайта без согласования
с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.

©

по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -
Очистить форму

Свернуть поиск