Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Прекращение трудового договора / Ситуации из практики / База данных ситуаций о восстановлении работников на работе по решению суда /

Работник был уволен с работы в связи с истечением срока трудового договора. В трудовую книжку работника была внесена соответствующая запись об увольнении. Позже решением районного суда он был восстановлен на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула. Срок обращения в апелляционную инстанцию был пропущен. Решение суда было работодателем исполнено: издан приказ о восстановлении на работе, в трудовую книжку внесена запись о недействительности записи об увольнении и о восстановлении на прежней работе. Определением кассационной инстанции решение районного суда было отменено и дело было направлено на новое рассмотрение. При новом рассмотрении дела работнику в иске о восстановлении на работе было отказано, решение вступило в законную силу. Как работодателю произвести оформление прекращения трудового договора?