В последнее время работодатели все больше внимания стали уделять соблюдению норм трудового законодательства. К сожалению, приходится констатировать, что часто работодатели сами виноваты в том, что на них подают в суд: нарушения трудового законодательства в настоящее время отнюдь не редкость. Вот перечень самых распространенных ошибок, которые чреваты приглашением в судебные инстанции.
Во-первых, нельзя уволить работника в его отсутствие. Например, сотрудник уже которую неделю не ходит на работу, и никаких сведений о нем в компании нет. Такое увольнение чревато тем, что "пострадавший" может неожиданно для всех предъявить документ, обосновывающий его отсутствие на рабочем месте, и работодателю придется не только его восстановить, но и заплатить денежную компенсацию.
Во-вторых, увольняя работника за нарушение трудовой дисциплины, работодателю следовало бы удостовериться в наличии документального подтверждения факта нарушения. Таким доказательством может являться служебная записка непосредственного руководителя сотрудника, докладная записка его подчиненного, акт, составленный свидетелями нарушения, а также объяснительная самого работника. В противном случае последнему не составит труда доказать в суде, что "ничего такого не было".
В-третьих, для увольнения работника в период испытательного срока работодатель должен иметь доказательства того, что работник действительно не справлялся со своими трудовыми обязанностями.
В-четвертых, работника нельзя принудительно перевести на другую постоянную работу.
В-пятых, работника нельзя лишить положенного ему отпуска.
Данный перечень можно продолжать еще очень долго, так как Трудовой кодекс предоставляет сотрудникам множество прав и гарантий.
Рассмотрим самые распространенные ошибки работодателя, приводящие к возникновению трудовых споров, и возможности
78-150-11-72 
info@norma.uz
Мобильная версия сайта