Умная подшивка

Моҳир тахлам / Меҳнат муносабатлари / Меҳнатга ҳақ тўлаш, компенсациялар ва бошқа тўловлар / 2010-2013 /

Ходимнинг иш хақидан ушлаб қолишлар тартиби ва миқдори (НМ, 19-сон, 2011 йил 17 май)

Функция недоступна

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

Жавоб газетанинг чиққан санасига ҳақиқийдир*



ИШ ҲАҚИНИНГ ЯРМИДАН КЎП ЭМАС


Одатда ходимлар билан иш берувчилар ўртасидаги муносабатларда иш ҳақи билан боғлиқ масалалар энг кўп ихтилофларни юзага келтиради. Бунинг сабабини англаш қийин эмас. Зеро ходимлар учун у асосий даромад манбаи, иш берувчилар учун эса харажатларнинг энг салмоқли моддаларидан бири ҳисобланади. Ўз ҳуқуқларини ҳимоя қилиш учун ходим ҳам, иш берувчи ҳам иш ҳақидан ушланмаларнинг қайсилари қонуний, қайсилари эса ноқонуний ҳисобланишини билишлари зарур.


ХОДИМ РОЗИЛИГИДАН ҚАТЪИ НАЗАР...


Меҳнат кодекси (бундан кейин - МК) 164-моддасининг иккинчи қисмида иш ҳақидан ушлаб қолишлар ходимнинг розилигидан қатъи назар, яъни бир тарафлама тартибда амалга оширилиши мумкин бўлган ҳолларнинг муфассал рўйхати келтирилган. Чунончи, ходимнинг меҳнат ҳақидан:

Ўзбекистон Республикасида белгиланган солиқлар ва бошқ

...
Время: 0.0047
по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск