Корхонада йил якунлари бўйича мукофотлар тизими (13-иш ҳақи)ни ташкил этишга оид тавсиялар (НМ, 47-сон, 2011 йил 22 ноябрь)

Функция недоступна

Жавоб газетанинг чиққан санасига ҳақиқийдир*

ЙИЛДАГИ ЭНГ ЯХШИ ИШ ҲАҚИ

Йил учун йил якунлари бўйича тақдирлаш ёки биз "13-иш ҳақи" деб аташга одатланган ҳақ, кўп амалиётчиларнинг фикрича, ташкилотда кадрлар қўнимсизлигини камайтириши мумкин. Мазкур мақолада биз йил учун корхона ишининг якунлари бўйича тақдирлаш тизимини қандай қилиб барпо этиш тўғрисида тавсияларни таклиф қиламиз.

Ўзбекистон Республикасининг қонун ҳужжатларида "13-иш ҳақи" тушунчаси мавжуд эмас. Уни тўлаш шартлари ва миқдори бирорта ҳам қонун ҳужжатида белгиланмаган. Аввалгидек "13-иш ҳақи" деб номланган ҳақ бир йил учун иш якунлари бўйича тақдирлаш (бундан кейин - тақдирлаш) ҳисобланиб, ходимларнинг корхона ишининг пировард натижаларига шахсий меҳнат ҳиссаси учун уларни рағбатлантирувчи тусдаги тўловларга киради (Солиқ кодексининг 173-моддаси).